认定工伤去找谁
认定工伤去找谁：全方位解析工伤认定流程与部门
一、工伤认定的概述
工伤认定是指在职工因工作起因受到伤害或患有职业病时，依法实行的一种认定程序。在我国，工伤认定是一个严谨的法律程序涉及到员工的权益保障和企业的责任承担。那么当发生工伤时，咱们应去找谁呢？本文将为您详细解析工伤认定的流程及相关部门。
二、工伤认定的申请部门
1. 当地劳动行政部门
工伤认定的申请首先应至本区劳动行政部门，一般为人力资源和社会保障局。人力资源和社会保障局是负责管理和监劳动保障制度的机构，具有工伤认定的法定职责。
2. 工伤认定科的职责
工伤认定科（或综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委）是劳动保障行政部门内部负责应对工伤认定申请和决策的专门科室。员工或雇主提出工伤认定申请后，工伤认定科将负责审查、调查和作出工伤认定的决定。
三、工伤认定的具体流程
1. 用人单位申请
按照我国相关法律法规，用人单位在事故伤害或职业病被确诊后三十天内，应向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位需要提交涵但不限于以下材料：工伤认定申请表、事故伤害证明、医疗证明等。
2. 劳动保障行政部门审查
劳动保障行政部门收到用人单位的工伤认定申请后将实审查。审查内容涵申请材料的完整性、真实性以及是不是合工伤认定的条件。
3. 工伤认定决定
劳动保障行政部门依照审查结果，作出工伤认定决定。假使认定为工伤，将颁发工伤认定决定书；倘若认定为非工伤将颁发不予认定工伤决定书。
4. 劳动能力鉴定
认定为工伤的员工，还需实劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会负责对工伤员工的劳动能力实鉴定确定其劳动障碍等级。
四、工伤认定中的咨询与求助
在工伤认定期间，以下相关机构和人士可提供咨询和帮助：
1. 人力资源和社会保障局
人力资源和社会保障局是工伤认定的主管部门，员工或用人单位在工伤认定期间有任何疑问都可以向其咨询。
2. 劳动保障行政部门
劳动保障行政部门负责工伤认定的具体工作员工或用人单位在申请工伤认定时，可以向其咨询相关政策和程序。
3. 劳动能力鉴定委员会
劳动能力鉴定委员会负责工伤员工的劳动能力鉴定，员工在鉴定期间有任何疑问，可向其咨询。
4. 律师
倘若员工或用人单位对工伤认定结果有异议，可寻求律师的帮助，向法院提起诉讼或申请仲裁。
五、结语
工伤认定是一项涉及员工权益和企业责任的法定程序。在工伤认定进展中理解相关政策和程序，正确选择部门和机构实行咨询和求助，对保障员工权益和维护企业合法权益具有必不可少意义。期望本文能为您提供有益的参考。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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