认定工伤你应去找哪个部门?
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对因工受伤的职工而言及时认定工伤并获取相应的赔偿至关要紧。多工伤职工在寻求工伤认定期间往往会因为找不到正确的部门而耽误了申请时机。本文将为您详细介绍工伤认定应找哪个部门以及工伤认定的具体流程。
在我国,工伤认定的相关部门主要涵以下几类:
1. 劳动保障部门:劳动保障部门是负责劳动保障相关工作的部门其中涵工伤认定工作。劳动保障部门一般是指人力资源和社会保障局。
2. 社会保险行政部门:社会保险行政部门是指负责社会保险工作的部门,多数情况下是指人力资源和社会保障局。
3. 统筹地区劳动保障行政部门:工伤认定申请应向统筹地区劳动保障行政部门提出。
工伤认定申请应去当地劳动行政部门(一般为人力资源和社会保障局)申请工伤认定。劳动保障部门负责解决工伤认定的申请和决策。员工或雇主提出工伤认定申请后,劳动保障部门将按照相关法律法规实审查并在规定时间内作出决定。
工伤认定申请也可以向劳动者所在地的社会保险行政部门提出。在我国,社会保险行政部门多数情况下是指人力资源和社会保障局。社会保险行政部门将按照工伤认定的相关规定,对申请实审查,并作出决定。
具体的说,理应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。统筹地区劳动保障行政部门负责本地区的工伤认定工作,对工伤认定申请实行审查,并在规定时间内作出决定。
职工或其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的情况下,能够向劳动保障部门或社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定须至本区劳动行政部门(常常为人社局)办理。
申请人需要提交以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)受伤职工的身份证明;
(3)受伤职工的劳动合同;
(4)事故伤害或职业病的诊断证明;
(5)其他与工伤认定有关的材料。
劳动保障部门或社会保险行政部门收到工伤认定申请后,将实受理和审查。审查内容包含申请材料的完整性、工伤认定的合法性等。
劳动保障部门或社会保险行政部门依照审查结果,在规定时间内作出工伤认定决定。决定包含认定为工伤或不认定为工伤。
若是申请人对工伤认定决定不服,可在收到决定书之日起60日内向作出决定的劳动保障部门或社会保险行政部门申请行政复议,或依法向人民法院提起诉讼。
依据我国相关法律法规,用人单位需在事故伤害或职业病被确诊后30天内,向劳动保障部门或社会保险行政部门申请工伤认定。假若用人单位未在规定时间内申请,职工或其直系亲属能够在事故伤害或职业病被确诊之日起1年内,向劳动保障部门或社会保险行政部门申请工伤认定。
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在工伤认定期间,职工或其直系亲属应向劳动保障部门、社会保险行政部门或统筹地区劳动保障行政部门提出申请。熟悉工伤认定的相关部门和流程有助于职工在发生工伤时,及时申请认定,为本身争取到应有的权益。期望本文能为工伤职工提供有益的指导,帮助他们顺利办理工伤认定。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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