工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对受到工伤的职工而言及时申请工伤认定是获得工伤赔偿的关键。本文将详细介绍工伤认定的申请流程、所需材料以及相关留意事项帮助大家熟悉在发生工伤后应向哪个单位申请工伤认定。
工伤认定申请应向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出。在我国,统筹地区劳动保障行政部门一般为人力资源和社会保障局。
工伤认定的管辖地依据用人单位是不是参加工伤保险而确定。用人单位已参加工伤保险的,向参保地劳动保障行政部门申请工伤认定;未参加工伤保险的,向用人单位所在地的县级劳动保障行政部门申请。
申请人需准备以下材料:
(1)工伤认定申请书;
(2)工伤认定申请表;
(3)受伤职工的身份证复印件;
(4)用人单位的营业执照复印件;
(5)事故发生时的相关证明材料;
(6)医疗机构出具的伤情诊断证明;
(7)其他与工伤认定有关的材料。
将准备好的材料提交给所在地的劳动保障行政部门。在提交申请时,申请人应详细说明事故发生的时间、地点、起因及受伤部位等情况。
劳动保障行政部门收到申请后,将对材料实审核。如材料齐全、合法定条件,将予以受理。
劳动保障行政部门在受理申请后,将实调查核实。依据调查情况,对工伤认定申请实行认定。
劳动保障行政部门在认定工伤后将向申请人发出认定工伤决定书。如申请人对认定结果有异议,可在收到认定工伤决定书之日起15日内向上一级劳动保障行政部门申请复查。
依据相关规定,职工发生事故伤害,所在单位应该自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未按规定提出工伤认定申请,职工或其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。
在工伤认定期间假如职工或是说其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的情况下,由用人单位承担举证责任。
用人单位已参加工伤保险的,工伤职工劳动能力鉴定后,向参保地申请工伤保险待遇。未参加工伤保险的,工伤职工的待遇由用人单位按照和当地的规定承担。
王先生是某工厂员工在工作时,足被重物砸伤,造成骨折。治疗期间,公司积极垫付了医药费。在伤情平稳后,王先生来到公司期望公司能为自身申请工伤认定。公司负责人熟悉情况后,按照相关规定,向当地人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请。经过调查核实,王先生的工伤认定申请得到了批准,公司为他办理了工伤保险待遇。
工伤认定申请是保障职工合法权益的关键途径。在发生工伤后,及时理解工伤认定申请流程和留意事项,有助于职工顺利获得工伤赔偿。期望本文能为广大职工提供有益的参考,让大家在遇到工伤疑问时,可以顺利 。
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