认定工伤却不给赔偿
认定工伤却不给赔偿：职工权益保护之路
导语：工伤赔偿是保障职工权益的关键措，在实际操作中，部分用人单位在职工发生工伤后，却以各种理由拒绝赔偿。本文将从工伤认定的法律依据、 途径以及怎样应对用人单位拒不赔偿的情况等方面探讨认定工伤却不给赔偿的疑惑。
正文：
一、工伤认定的法律依据
依据《人民工伤保险条例》规定，员工在工作中因工作起因遭受意外伤害或患职业病，理应认定为工伤。工伤认定的法律依据主要包含以下几点：
1. 工作时间：职工在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。
2. 工作场所：职工在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的理应认定为工伤。
3. 工作原因：职工在工作进展中，因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。
4. 职业病：职工因职业病防治法规定范围内的职业病应该认定为工伤。
二、 途径
1. 友好协商：工伤发生后职工可以首先尝试与用人单位实友好协商，寻求合理的赔偿方案。在协商进展中，可邀请第三方参与谈判以保障公平公正。
2. 申请工伤认定：要是与用人单位协商不成，职工可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。在申请工伤认定时，需要提供相关证明材料如事故发生时的现场照片、目击者证言、病历资料等。
3. 劳动监察部门投诉：假采用人单位在工伤认定后仍拒绝赔偿，职工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据投诉情况实行调查，并依法作出解决。
4. 劳动仲裁：假如投诉无效，职工能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会依照相关法律法规，对双方的争议实审理并作出裁决。
5. 诉讼：若是劳动仲裁委员会的裁决不支持职工的请求，职工能够向人民法院提起诉讼，须要用人单位承担赔偿责任。
三、应对用人单位拒不赔偿的情况
1. 妥善保管证据：工伤发生后，职工务必妥善保管好所就医的相关病历资料，并全力搜集到认定工伤所需的所有必要材料。这些证据将有助于职工在 进展中证明本人的工伤情况。
2. 依法申请行政复议或提起行政诉讼：假使工伤保险基金相关部门不支付赔偿金有关单位或是说个人能够依法申请行政复议，也能够依法向人民法院提起行政诉讼。
3. 申请工伤鉴定：依据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或是说遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，可申请工伤鉴定。工伤鉴定有助于确定职工的工伤等级，从而确定赔偿金额。
4. 法律援助：在 进展中，职工可寻求法律援助。我国法律援助制度为经济困难的职工提供免费法律援助帮助他们维护自身的合法权益。
四、结论
工伤赔偿是职工权益保护的关键内容。在现实生活中，认定工伤却不给赔偿的情况时有发生。职工在遇到此类情况时，理应保持冷静，依法 。通过友好协商、申请工伤认定、投诉、仲裁和诉讼等途径，积极争取自身的合法权益。同时我国和社会各界也应加大对工伤赔偿的监管力度，切实保障职工的合法权益。
（字数：约1500字）
认定工伤却不给赔偿
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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