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藏山
2024-10-24工伤认定后，企业一般不能随意辞退员工。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内。
2024-10-24导读: 有工伤，单位一般不以辞退。工伤职工在丧失或部分丧失劳动能力时享有特殊保障，单位不得随意解除劳动关系。但如果职工严重违反单位规定。在申请工伤认定的期间，除劳动者主动离职或过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同。
追星踏月
2024-10-24工伤员工在公司是不能被开除的。按照我国法律规定，员工在工作中受伤，经鉴定为九级伤残，且在劳动合同期限内，用人单位是不允解除劳动合同的。
数据冰山
2024-10-24 行政责任:单位违反规定解除劳动合同的劳动保障部门可责令单位改正，并处以罚款。 刑事责任:假使单位违反规定解除劳动合同，情节严重，构成犯罪的。
凤娟
2024-10-24同时，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤认定后单位可以辞退员工？ 做完工伤鉴定后不能辞退员工，用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工，用人单位应申请工伤赔偿，治疗期间工资按照之前的标准照发。
