认定工伤单位能开除吗

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-24 21:01:41

认定工伤单位能开除吗

认定工伤后单位能否开除员工——基于法律规定的分析

导语：工伤职工在我国享有特殊的保障单位不得随意解除劳动关系。但在实际操作中，若干工伤职工仍面临被单位开除的风险。本文将围绕工伤认定后单位能否开除员工这一话题，结合相关法律法规实行分析。

一、工伤职工的特殊保障

1. 工伤认定期间，单位不得辞退员工

依照《人民劳动合同法》第四十二条的规定劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2. 工伤认定后，企业一般不能随意辞退员工

依据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。

认定工伤单位能开除吗

二、工伤职工开除的限制

1. 丧失或部分丧失劳动能力的工伤职工

依据《人民劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或是说因工负伤并被确认丧失或是说部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

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2. 五级、六级伤残的工伤职工

依据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

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3. 七到十级伤残的工伤职工

依据《工伤保险条例》第四十三条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的在工伤认定后单位在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，可解除劳动合同。

三、单位开除工伤职工的例外情况

虽然法律法规对工伤职工开除实行了严格的限制，但在以下情况下单位仍可开除工伤职工：

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1. 工伤职工严重违反单位规定

按照《人民劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同：（一）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重作用或是说经用人单位提出，拒不改正的；（四）因本法第二十六条之一款之一项规定的情形致使劳动合同无效的；（五）被依法追究刑事责任的。