认定工伤单位有损失吗
认定工伤单位有损失吗？
随着我国工业化进程的加快工伤事故的发生日益增多，工伤认定疑问也日益受到广泛关注。对用人单位而言，工伤事故的发生无疑会带来一定的经济损失。那么在工伤认定进展中用人单位是不是会面临更大的损失呢？本文将围绕这一疑惑展开探讨。
一、工伤认定的法定程序及用人单位的责任
1. 工伤认定的法定程序
工伤认定是指劳动保障行政部门依法对职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的情况实认定，并确定工伤待遇的过程。工伤认定主要包含以下几个步骤：
（1）职工发生事故伤害或患职业病后用人单位理应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（2）劳动保障行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内对申请材料实审查，并作出是否受理的决定。
（3）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应该及时对事故伤害实行调查核实。
（4）劳动保障行政部门按照调查核实的情况，理应在60日内作出工伤认定决定。
2. 用人单位的责任
按照我国《工伤保险条例》的规定，用人单位在工伤事故发生后有如下责任：
（1）及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。
（2）在工伤认定期间，提供职工的工资、工作情况等相关材料。
（3）依照劳动保障行政部门的请求，协助调查核实事故伤害情况。
二、用人单位未准时申请工伤认定的损失
1. 工伤待遇费用的承担
假采用人单位未在法定的30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请依照《工伤保险条例》的规定，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着，用人单位需要承担以下费用：
（1）职工治疗工伤期间的医疗费用。
（2）职工治疗工伤期间的工资。
（3）职工因工伤引发的伤残津贴。
（4）职工因工伤引发的工亡补助金。
2. 法律责任的承担
用人单位未按期申请工伤认定，还将面临以下法律责任：
（1）劳动保障行政部门可以对其实行行政处罚，涵罚款、吊销营业执照等。
（2）劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求用人单位承担未按期申请工伤认定的赔偿责任。
（3）劳动者可向人民法院提起诉讼，需求用人单位承担未按期申请工伤认定的赔偿责任。
三、工伤认定对用人单位的积极作用
虽然工伤认定会给用人单位带来一定的经济损失但及时申请工伤认定也有以下积极作用：
1. 保障劳动者权益
工伤认定有助于保障劳动者在遭受事故伤害或患职业病时的合法权益使劳动者得到应有的工伤待遇。
2. 规避法律风险
及时申请工伤认定，可避免用人单位因未准时申请而承担的法律责任，减低法律风险。
3. 促进企业安全管理
工伤认定有助于企业发现安全生产方面的不足，促使企业加强安全管理，减少工伤事故的发生。
四、结论
工伤认定对用人单位而言，既有损失也有积极作用。在工伤事故发生后，用人单位理应积极履行法定职责及时申请工伤认定，以保障劳动者权益得到保障，同时减少自身损失。对用人单位对于，加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，才是根本之道。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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