认定工伤单位怎么赔偿
# 认定工伤后单位怎么赔偿
工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节。一旦职工被认定为工伤，单位需要遵循相关法律法规实赔偿。本文将详细介绍工伤认定后单位赔偿的相关项目、标准及留意事项。
## 一、工伤赔偿的基本原则
### 1. 依法赔偿原则
单位在工伤认定后，必须依照我国《工伤保险条例》等相关法律法规承担相应的赔偿责任。这既是法律义务，也是对职工权益的保护。
### 2. 全面赔偿原则
单位在赔偿时，应全面考虑工伤职工的各项损失涵工资报酬、医疗费用、伤残津贴等，确信职工得到合理的赔偿。
### 3. 及时赔偿原则
单位在工伤认定后应尽快支付赔偿费用，保证工伤职工得到及时的治疗和生活保障。
## 二、工伤赔偿的项目及标准
### 1. 工资报酬
工伤职工在治疗期间，单位应按其受伤前的工资标准支付工资报酬。这一部分赔偿旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活。
### 2. 伤残津贴
伤残津贴是单位在工伤职工评定伤残等级后，按月支付的费用。其计算基数以职工的工资为依据，具体标准如下：
- 五级伤残：本人工资的70%；
- 六级伤残：本人工资的60%。
### 3. 解除劳动合同伤残补助金
在工伤职工因伤残解除劳动合同的情况下，单位应支付一次性伤残补助金。其计算标准为：
- 五级伤残：24个月的本人工资；
- 六级伤残：18个月的本人工资。
### 4. 医疗费用
工伤职工治疗工伤所发生的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费等，均由单位承担。
### 5. 误工费
工伤职工因治疗工伤而不能正常工作期间，单位应支付误工费。其计算标准为：本人工资的20%。
### 6. 必要的营养费
按照工伤职工的实际情况，单位应支付必要的营养费。
### 7. 交通费
工伤职工治疗工伤所发生的交通费用，由单位承担。
### 8. 住院伙食补助费
工伤职工住院期间，单位应支付住院伙食补助费。
### 9. 残疾赔偿金
依据工伤职工的伤残等级单位应支付相应的残疾赔偿金。
### 10. 护理费
工伤职工在治疗期间需要护理的，单位应支付护理费。
## 三、工伤保险待遇
### 1. 工伤保险待遇的享受条件
职工被认定为工伤，且单位已为其购买工伤保险，可以享受工伤保险待遇。
### 2. 工伤保险待遇的项目
工伤保险待遇涵：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利。
### 3. 伤残津贴的补足
若伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
### 4. 基本医疗保险费的承担
工伤职工应缴纳的基本医疗保险费，以伤残津贴为基数，由用人单位和职工个人共同承担。
## 四、关注事项
### 1. 用人单位未依法缴纳工伤保险费的责任
假采用人单位未依法缴纳工伤保险费，将由用人单位支付相应的工伤保险待遇。
### 2. 赔偿期限
用人单位应在工伤认定后及时支付赔偿费用。赔偿期限一般为工伤认定之日起15日内。
### 3. 赔偿纠纷的解决
如发生赔偿纠纷，双方可协商应对。协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
工伤认定后单位应依照法律法规的规定，全面、及时地承担赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。同时职工在遇到赔偿疑惑时要积极 ，确信自身的权益得到充分保障。
认定工伤单位怎么赔偿
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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