随着社会的发展劳动者在工作中发生意外伤害的情况时有发生。在工伤认定进展中有时会遇到用人单位不承认工伤不愿意承担工伤责任的情况。本文将针对此类情况为劳动者提供 指南。
劳动者首先要理解我国的工伤认定规定。依据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。工伤认定理应遵循以下原则：
1. 工作时间：包含法定工作时间、加班时间以及因工作起因在上下班途中的时间。
2. 工作场所：包含用人单位的生产经营场所、办公场所、工作场所的附属设以及因工作需要临时占用的地方。
3. 工作原因：涵直接工作原因和间接工作原因。
1. 劳动者发生工伤后，应及时向用人单位报告，并须要单位实工伤认定。
2. 假如用人单位不承认工伤，劳动者可自行申请工伤认定。申请工伤认定的时间为事故发生之日起1年内。
3. 劳动者向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证、劳动合同等证明劳动者与用人单位关系的材料；
（3）医疗机构的诊断证明、病历资料等证明工伤的材料；
（4）其他有关材料。
4. 劳动保障行政部门收到申请后，理应在15日内作出工伤认定决定。
劳动者可先尝试与用人单位实行协商，说明工伤情况，争取单位认可。倘若单位同意认定工伤双方可以签订工伤认定协议。
若是协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依照双方提供的证据，对工伤认定实审理。
假若劳动者对工伤认定结果不服，可在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级劳动保障行政部门申请行政复议。
假若劳动者对行政复议结果仍不服可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
在工伤认定期间，要是用人单位不承认工伤，由单位承担举证责任。用人单位需要提供以下证据：
1. 劳动者未在规定时间内提出工伤认定申请的证据；
2. 劳动者不合工伤认定条件的证据；
3. 其他有关证据。
劳动者在发生工伤后，要是遇到用人单位不承认工伤的情况，不要气馁，要积极采纳行动维护本人的合法权益。通过理解工伤认定规定、工伤认定流程以及 途径，劳动者能够为本身争取到应有的工伤待遇。同时也提醒用人单位要严格遵守法律法规，切实保障劳动者的权益构建和谐劳动关系。
死撑硬抗
2024-10-24
嘉
2024-10-24
罗书文
2024-10-24编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/449048.html
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