在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到及时救治和经济补偿。在实际操作中有时会出现工伤认定单位不承认工伤的情况使得受伤职工陷入困境。本文将围绕“认定工伤单位不承认怎么办”这一主题为广大职工提供应对策略。
引语：
工伤是每个职工在工作中都可能面临的风险。当不降临，工伤认定成为受伤职工 的关键环节。在工伤认定期间，单位不承认工伤的情况时有发生，使得受伤职工 之路变得曲折。那么面对单位不承认工伤，咱们应怎么样应对呢？
一、工伤认定单位不承认怎么办？
工伤认定单位不承认工伤，职工首先应该保持冷静，理解相关法律法规采纳以下措：
1. 收集证据：及时收集与工伤相关的证据涵事故现场照片、同事证言、医疗诊断证明等。
2. 向人力资源和社会保障部门投诉：将情况反映给当地人力资源和社会保障部门，请求对其实行调查。
3. 申请工伤认定复核：在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出决定的工伤认定机构申请复核。
4. 申请行政复议或行政诉讼：如对复核结果不服，可在收到复核决定书之日起15日内，向作出决定的工伤认定机构所在地的中级人民法院提起行政诉讼。
二、工伤认定单位不认可怎么办？
面对工伤认定单位不认可的情况，职工可选用以下措：
1. 加强沟通：与单位负责人实行沟通，熟悉其不认可的起因，并尝试达成共识。
2. 咨询专业律师：寻求专业律师的帮助，理解法律规定为下一步行动提供法律支持。
3. 申请仲裁或诉讼：如沟通无果可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
三、工伤认定后单位不承认，工伤后单位不承认是公司员工有什么责任？
工伤认定后单位不承认，工伤后单位不承认是公司员工有以下责任：
1. 提供证据：职工需要提供充足的证据证明工伤事实，包含事故经过、医疗诊断证明等。
2. 配合调查：积极配合相关部门实调查，如实陈述事故经过。
3. 意识：加强法律意识，熟悉自身权益，勇敢 。
单位对工伤认定不认可，职工可采纳以下措：
1. 反映情况：向人力资源和社会保障部门反映单位不认可工伤的情况，请求对其实行调查。
2. 申请仲裁或诉讼：如单位不认可工伤认定结果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或是说直接向人民法院提起诉讼。
3. 咨询专业律师：寻求专业律师的帮助，熟悉法律规定，为 提供法律支持。
面对工伤认定单位不承认的情况，职工要积极应对，维护自身合法权益。同时企业也要严格遵守法律法规切实保障职工的权益，共同营造和谐劳动关系。
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2024-10-24
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2024-10-24
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2024-10-24编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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