认定工伤单位不垫钱

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-24 20:11:57

工伤认定后单位不垫钱劳动者怎样去？

导语：工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在实际操作中部分用人单位在工伤认定后拒绝垫付医疗费用给劳动者带来了巨大的经济负担。本文将为您详细解析工伤认定后单位不垫钱的疑惑以及劳动者怎么样。

正文：

一、工伤认定后单位不垫钱的现象

工伤认定是指劳动者在工作中因工作起因受到伤害或是说患有职业病经相关部门认定为工伤的过程。依照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定后用人单位理应承担相应的赔偿责任。在实际操作中，部分用人单位在工伤认定后拒绝垫付医疗费用，使得劳动者陷入经济困境。

二、劳动者怎样

1. 尝试与用人单位协商

劳动者在遭遇工伤认定后，首先可以尝试与用人单位实协商需求其垫付医疗费用。在协商进展中，劳动者能够提供工伤认定书、医疗费用清单等证据，证明本人的权益受到侵害。

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2. 向劳动监察部门投诉

若是协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依照相关法律法规对用人单位实调查，促其履行赔偿责任。在投诉期间，劳动者需要提供工伤认定书、医疗费用清单等证据。

3. 申请劳动仲裁

假使劳动监察部门无法应对难题，劳动者能够申请劳动仲裁，请求用人单位支付工伤期间的医疗费用。劳动仲裁委员会会按照相关法律法规对案件实行审理，作出公正的裁决。

4. 申请工伤保险基金先行支付

依据《人民社会保险法》的规定劳动者认定为工伤后，能够需求工伤保险基金先行支付相关医药费、住院费等费用。工伤基金未支付的费用（如挂号费等），由用人单位支付。劳动者能够向社保经办机构申请先行支付。

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5. 申请法院发出支付令

要是用人单位与劳动者就医疗费达成协议后，用人单位又拒绝支付的，劳动者可向法院申请发出支付令，请求用人单位履行赔偿义务。

6. 起诉用人单位

倘若劳动仲裁委员会作出的裁决劳动者不满意，或用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者可向法院起诉，须要用人单位承担赔偿责任。

三、用人单位不垫付工伤费用的法律后续影响

1. 用人单位未依法缴纳工伤保险费的法律结果

依照《人民社会保险法》第41条规定职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的从工伤保险基金中先行支付。

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2. 用人单位拒绝垫付医疗费用的法律影响

用人单位拒绝垫付医疗费用，违反了《工伤保险条例》的规定，劳动者能够向劳动监察部门投诉，需求用人单位承担相应的法律责任。

四、案例解析

案例：某公司员工在工作中受伤，经认定为工伤。工伤认定后，公司拒绝垫付医疗费用。员工先尝试与公司协商，但协商无果。随后，员工向劳动监察部门投诉，劳动监察部门促公司履行赔偿责任。在劳动监察部门的调解下，公司同意支付员工的医疗费用。

五、结语

工伤认定后单位不垫钱，劳动者能够通过多种途径。劳动者理应理解相关法律法规，勇于维护本身的合法权益。同时用人单位理应依法履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐劳动关系。

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（本文依照我国相关法律法规及实际案例编写，仅供参考。具体疑问请咨询专业律师。）

精彩评论

庭 2024-10-24

单位不肯垫付工伤费用的解决办法如下: 到劳动行政部门投诉要求支付；申请法院发出支付令，如果用人单位与劳动者就医疗费达成协议后，用人单位又拒绝支付的。对于公司不支付工伤治疗费用的问题，可以通过以下途径解决:首先尝试与公司进行协商；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；如果仍无法解决。

知识分子 2024-10-24

工伤认定后公司不给钱，如果其依法负有赔偿责任，则劳动者可以与其协商，约定合理的赔偿期限；协商不成的，可以申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的。

士杰 2024-10-24

公司不按工伤鉴定，少赔偿钱，我去跳楼要他给钱，这有什么后果？咨询 157人阅读公司发生工伤不赔偿，也没有买养老保险咨询 65人阅读企业在工伤发生前未给员工交保险。发生工伤，单位不垫付医疗费，职工可以自己支付，经过工伤认定后向工伤保险基金申请报销。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。