认定工伤包含

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-24 19:32:08

认定工伤包含

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节它涉及到职工在工作中遭受意外伤害、职业病等情况的赔偿疑惑。依照我国相关法律法规，工伤认定的范围和标准有明确的规定。本文将结合相关法规和实际案例，详细阐述工伤认定的包含内容。

二、工伤认定的基本概念

1. 工伤：指职工在工作期间，因工作起因受到事故伤害、伤害或其他形式的伤害，以及患职业病的情形。

2. 工伤认定：按照法律规定，确定员工在工作中或在工作相关活动中遭受的伤害是不是为工伤。

三、工伤认定的法定情形

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

4. 患职业病的。

5. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

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6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

以下为详细解读：

（一）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害

这是工伤认定的最基本情形，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，都可认定为工伤。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害

这类情况指的是职工在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作时，受到事故伤害。例如，工人下班后清理工作场所，受到意外伤害。

（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害

此类情况主要涵职工在工作中，因履行工作职责受到、侮辱等意外伤害。

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（四）患职业病

职业病是指因工作原因造成的疾病。按照《职业病防治法》规定，职业病包含尘肺病、职业中、噪声聋等。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的

这类情况指的是职工因工外出，在行工作任务进展中受到伤害或发生事故下落不明。

（六）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

这类情况指的是职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

（七）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形

这部分涵法律、行政法规规定的其他理应认定为工伤的情形，如《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑惑的规定》中认定的四种情形。

四、工伤认定所需材料

1. 工伤认定申请表：理应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 法规与用人单位存在劳动关系的证明材料。

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3. 事故证明材料：涵事故调查报告、现场照片、视频等。

4. 职工伤害证明材料：涵医疗诊断证明、住院病历等。

五、结论

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，涉及职工在工作中遭受意外伤害、职业病等情况的赔偿疑问。熟悉工伤认定的法定情形和所需材料，有助于职工在遭受工伤时，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。同时用人单位应该加强对职工的安全培训预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。

精彩评论

张 2024-10-24

(1)因公受伤；(2)工作预备或收尾时受伤；(3)受暴意外中职损害；(4)职业病患者；(5)外勤期间受伤，下落不明；(6)行路上班途中，被车撞伤；(7)其他应视为工伤的情况。如果公司为你投保了工伤保险，那么你是属于工伤的话，需要申请工伤认定，然后按工伤保险赔偿标准申请保险公司赔偿。当然，如果你所在公司没有为你投保工伤保险。