认定工伤办离职手续

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-24 19:29:38

认定工伤办离职手续

在我国，工伤保险是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病后获得经济补偿和社会帮助的一项关键制度。在工伤认定期间，有些职工可能存在选择离职。本文将围绕“认定工伤办离职手续”这一主题探讨工伤认定辞职的相关疑问。

引语：

工伤，是每个职工都不愿意遇到的事情。当意外降临，职工在工伤认定后有可能面临离职的困境。怎样去办理工伤认定辞职手续，工伤辞职需要哪些手续，以及工伤认定后员工提出辞职应怎样去计算赔偿，成为困扰多工伤职工的难题。本文将为您解答这些疑问。

一、工伤认定辞职

工伤认定辞职，是指职工在工伤认定期间，因各种起因自愿提出的离职表现。工伤认定辞职的原因多种多样，如身体复困难、工作环境不适宜、赔偿待遇不满意等。

工伤认定辞职的流程如下：

1. 职工向用人单位提出书面辞职申请；

2. 用人单位在收到辞职申请后应该在15日内答复；

3. 双方协商达成一致，签订解除或止劳动合同的协议；

4. 用人单位为职工办理离职手续涵出具离职证明、办理社会保险关系转移等。

二、工伤辞职需要什么手续

工伤辞职需要以下手续：

1. 书面辞职申请：职工需向用人单位提出书面辞职申请，说明辞职原因和离职时间；

2. 协议书：双方协商达成一致后，签订解除或止劳动合同的协议书；

3. 离职证明：用人单位为职工办理离职手续时，需出具离职证明；

认定工伤办离职手续

4. 社会保险关系转移：用人单位理应在职工离职前，为其办理社会保险关系转移手续。

三、工伤辞职需要哪些手续

工伤辞职所需手续与工伤认定辞职基本相同，主要涵：

1. 书面辞职申请：职工向用人单位提出书面辞职申请；

2. 协议书：双方协商达成一致后签订解除或止劳动合同的协议书；

3. 离职证明：用人单位为职工办理离职手续时，需出具离职证明；

4. 社会保险关系转移：用人单位理应在职工离职前，为其办理社会保险关系转移手续。

四、工伤认定后员工提出辞职应怎么算赔偿

工伤认定后员工提出辞职，赔偿疑惑较为复杂。以下为赔偿计算的几个方面：

1. 经济补偿：依照《劳动合同法》规定，用人单位应该向职工支付经济补偿。经济补偿的计算方法为：职工本人月工资×在本单位工作年限×补偿系数。其中，补偿系数依照以下标准确定：

（1）不满一年的，按一年计算；

（2）满一年不满三年的，按二倍计算；

（3）满三年不满五年的，按三倍计算；

（4）满五年不满十年的，按四倍计算；

（5）满十年以上的，按五倍计算。

认定工伤办离职手续

2. 工伤医疗费用：工伤认定后，职工治疗工伤所需的医疗费用由工伤保险基金支付。

3. 工伤津贴：工伤认定期间，职工因治疗工伤需要暂停工作的，用人单位应该支付工伤津贴。工伤津贴的计算方法为：职工本人月工资×工伤津贴系数。工伤津贴系数依照以下标准确定：

（1）一级工伤为本人工资的90%；

（2）二级工伤，为本人工资的85%；

（3）三级工伤，为本人工资的80%；

（4）四级工伤为本人工资的75%。

4. 一次性伤残补助金：工伤认定后，职工因工伤致使伤残的，用人单位理应支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的计算方法为：职工本人月工资×伤残等级系数。伤残等级系数按照以下标准确定：

（1）一级工伤，为本人工资的27个月；

（2）二级工伤为本人工资的25个月；

（3）三级工伤，为本人工资的23个月；

（4）四级工伤，为本人工资的21个月。

工伤认定辞职、工伤辞职手续以及赔偿计算等方面，都需要职工和用人单位共同遵守法律规定，切实保障双方的合法权益。在工伤认定进展中职工理应理解相关政策，维护自身权益；用人单位也理应履行法定义务为职工提供必要的帮助和支持。

精彩评论

兹 2024-10-24

工伤鉴定后可以离职，但需注意时限。单位应在工伤发生后30天内申请，员工或亲属需在1年内申请。

木易movie 2024-10-24

办理离职手续:工伤人员离职时，需要按照企业规定的离职流程办理相关手续，如填写离职申请表、交还公司财物等。工伤保险索赔:工伤人员在离职后。工伤鉴定与赔偿 1，工伤结案的职工办理离职手续时，单位还需要向工伤保险部门申请支付一次性工伤医疗补助金2，单位还需要按当地规定的标准支付一次性伤残就业补助金3。

李海鑫 2024-10-24

工伤员工离职须遵循以下流程与提供必要资料:首先，提前以书面形式告知用工单位解除合约关系，并确保通知送达到位。其次，准备有关工伤及残疾程度的相关证明文件。

守甫 2024-10-24

辞职可能会影响工伤认定和劳动能力鉴定的进程，因为这两个程序通常需要用人单位的配合。与用人单位协商劳动者应与用人单位协商辞职事宜。辞职流程员工在辞职时需按照正常离职程序进行，向单位提出离职申请并要求支付相关工伤赔偿。

婷 2024-10-24

工伤解除劳动关系手续有哪些？导读:劳动合同解除、止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、止劳动合同证明。总结起来，工伤鉴定后的辞职流程是:员工申请辞职并填写辞职申请表，提交辞职报告给上级领导或人力资源部门，进行劳动补偿的协商，达成一致后书面确认。

骄傲男人 2024-10-24

工伤鉴定报告出来后，劳动者提出解除劳动合同，按照用人单位的辞职流程办理即可；劳动合同解除后，八级伤残的职工有一次性伤残补助金为11个月本人工资。(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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