认定工伤前的工资
在现代社会工伤保险制度为保障劳动者权益发挥着要紧作用。在工伤认定期间关于认定工伤前的工资发放难题常常引发争议。工伤认定前的工资不仅关系到劳动者及其家庭的生活来源还作用到工伤赔偿的金额。本文将围绕认定工伤前的工资这一主题探讨其计算、发放及相关疑问，以期为劳动者和企业提供有益的参考。
一、认定工伤前的工资怎样算
（一）工资的定义与范围
认定工伤前的工资，指的是劳动者在工伤事故发生前一时间内所获得的劳动报酬。工资涵基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班费、年奖等非固定性收入。
（二）计算方法
1. 按照劳动者受伤前12个月的平均工资计算；
2. 倘若劳动者受伤前工作时间不满12个月，可依照实际工作时间的平均工资计算；
3. 倘若劳动者受伤前工作时间不足一个月，可依据劳动合同协定的工资标准计算。
二、认定工伤前的工资怎么算
（一）工伤认定前的工资计算标准
1. 依照劳动者受伤前12个月的平均工资计算；
2. 假若劳动者受伤前工作时间不满12个月，可以按照实际工作时间的平均工资计算；
3. 假若劳动者受伤前工作时间不足一个月，可遵循劳动合同预约的工资标准计算。
（二）特殊情况下的工资计算
1. 劳动者受伤前有试用期，可以遵循试用期的工资标准计算；
2. 劳动者受伤前有加班工资，可按照加班工资的计算标准计算；
3. 劳动者受伤前有请假、休假等情况，应该扣除相应的时间。
三、认定工伤前的工资怎么发
（一）工资发放的主体
工伤认定前的工资发放主体为用人单位。在工伤认定进展中，用人单位有义务依照劳动者受伤前的工资标准，继续发放工资。
（二）工资发放的时间
工伤认定前的工资应该在工伤认定结论作出后立即发放。假若工伤认定结论未在规定时间内作出，用人单位仍需依照劳动者受伤前的工资标准继续发放工资。
四、认定工伤前的工资由谁发放
（一）工资发放的责任主体
工伤认定前的工资发放责任主体为用人单位。用人单位有义务在工伤认定进展中，依照劳动者受伤前的工资标准，继续发放工资。
（二）特殊情况下的工资发放
1. 倘若劳动者在工伤认定期间与企业解除劳动合同，用人单位仍需支付工伤认定前的工资；
2. 要是劳动者在工伤认定期间死亡，用人单位理应支付其工伤认定前的工资。
五、工伤认定前工资发放
（一）工资发放的依据
工伤认定前工资发放的依据为《工伤保险条例》及《劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规明确了工伤认定前的工资发放标准、时间、责任主体等内容。
（二）工资发放的程序
1. 用人单位理应在劳动者受伤后及时向劳动保障部门报告；
2. 劳动保障部门对工伤认定申请实行审核，作出是不是认定为工伤的决定；
3. 在工伤认定期间，用人单位依照劳动者受伤前的工资标准继续发放工资；
4. 工伤认定结论作出后，用人单位遵循工伤认定结论支付相应的工伤赔偿。
认定工伤前的工资发放疑问涉及劳动者权益保障和企业责任。在工伤认定进展中，劳动者和企业理应充分理解相关法律法规，合理计算和发放工伤认定前的工资保障劳动者在工伤认定期间的生活来源。同时我国理应加强对工伤保险制度的监管完善相关法律法规，为劳动者和企业提供更加明确的操作指引。
认定工伤前的工资
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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