认定工伤分类标准表格
# 认定工伤分类标准表格
随着社会的发展和工业化进程的加快，工伤事故和职业病的发生逐渐成为社会关注的点。为了保障员工的合法权益，我国制定了详细的工伤认定标准，对工伤等级和职业病实行分类，以下是《认定工伤分类标准表格》的详细介绍。
## 一、工伤等级划分
依据2024年《人体损伤致残程度分级》，人体损伤致残程度划分为10个等级以下为工伤等级的具体划分：
### 1. 一级工伤认定标准
- 员工在工作场所发生了非常严重的意外伤害，引发员工完全丧失劳动能力。
- 员工因工作起因遭遇到了极其罕见的自然灾害或极端天气条件。
### 2. 七级工伤认定标准
以下59种情况之一者可认定为七级工伤或职业病：
1）极重度智能损伤；
2）四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；
3）重度非肢体瘫运动障碍；
4）面部重度毁容，同时伴有表C.2中二级伤残之一者；
5）全身重度瘢痕形成。
### 3. 十级工伤认定标准
- 工作进展中因工受伤或患职业病；
- 工伤事故发生后及时向用人单位报告；
- 经劳动能力鉴定委员会评定，劳动能力丧失程度达到10级以下。
## 二、工伤事故认定标准
以下是工伤事故认定标准的详细解读：
### 1. 骨折
- 指因工作起因致使劳动者出现骨骼骨折。
### 2. 脑损伤
- 指因工作原因致使劳动者脑部受伤。
## 三、职业病认定标准
职业病是指因工作原因引起的疾病，以下为职业病认定标准的详细解读：
### 1. 器官损伤
- 器官损伤是工伤的直接结果但职业病不一定有器官缺损。
### 2. 职业病分类
- 依照《职业病分类和目录》职业病分为10大类涵尘肺、职业性皮肤病、职业性眼病等。
## 四、工伤认定流程及关注事项
### 1. 工伤认定流程
- 员工发生工伤事故后，应及时向用人单位报告；
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请；
- 劳动保障部门应在收到申请之日起15日内作出工伤认定决定。
### 2. 关注事项
- 工伤认定申请时限：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可提出；
- 工伤认定材料：涵工伤事故报告、医疗机构诊断证明、工作证明等；
- 工伤赔偿：依照工伤等级和相关规定，用人单位应支付相应的工伤赔偿。
## 五、江特别规定
江还特别规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的用人单位应支付一次性工伤医疗补助金。
## 六、总结
工伤等级的鉴定以及相应的赔偿标准是保障员工权益的要紧依据。通过以上《认定工伤分类标准表格》的介绍，咱们可以清晰地理解工伤认定的各项标准，为员工在工作中遇到意外伤害或职业病时提供法律保障。同时用人单位应加强对员工的安全生产培训预防工伤事故的发生，切实保障员工的身体健和生命安全。
认定工伤分类标准表格
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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