认定工伤几个情况

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-24 18:00:57

认定工伤几个情况

# 工伤认定：几种情形的详细解读

## 引言

工伤认定是社会保障体系的必不可少组成部分对保障职工权益、维护具有关键意义。在我国工伤认定的情形主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规。本文将对工伤认定的几种情况实行详细解读以帮助广大职工理解自身权益。

## 一、工伤认定的基本情形

### 1. 工作时间及场所内因工作受伤

在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。这是工伤认定的最基本情形。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间；工作场所涵公司场所、工地、外出工作地点等。

### 2. 工作前后在工作区域受伤

在工作前后职工在工作区域内实相关准备或收尾工作时致使的伤害也理应认定为工伤。这类情况常见于生产一线的工人如设备调试、维修等。

## 二、视同工伤的情形

### 1. 突发疾病死亡或抢救无效死亡

在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这类情况主要是考虑到职工在工作中可能因劳累、疾病等起因突发意外，应该给予相应的工伤待遇。

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### 2. 法律、行政法规规定视同工伤的其他情形

按照法律法规的规定，还有若干其他情形视同工伤。例如，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的，也视同工伤。

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## 三、特殊情形下的工伤认定

### 1. 上下班途中受伤

在上下班途中，职工受到机动车事故伤害的，应该认定为工伤。此类情况需要提供相应的证据，如事故认定书、交通违法表现通知书等。

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### 2. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形

除了上述情形外，还有若干特殊情形按照法律法规的规定理应认定为工伤。例如，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因引发的职业病；职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到放射性物质、有害气体等伤害的。

## 四、工伤认定的程序与关注事项

### 1. 工伤认定的程序

工伤认定程序包含申请、受理、调查核实、认定、送达等环节。职工或其近亲属、所在单位可向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门应该自收到申请之日起15日内作出是不是受理的决定，并通知申请人。

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### 2. 关注事项

（1）及时申请：职工发生事故伤害后，应及时向所在单位报告，并尽快申请工伤认定。

（2）保存证据：在工伤认定期间，职工应该提供相关证据，如事故现场照片、证人证言等。

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（3）遵守法律法规：职工在申请工伤认定期间，应该遵守法律法规，不得提供虚假材料或采纳其他不正当手。

## 五、结语

工伤认定是维护职工权益的必不可少手，广大职工理应理解工伤认定的几种情形，以便在发生事故伤害时可以及时申请工伤认定，维护自身合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任，关心职工身心健，切实保障职工的合法权益。在我国社会保障体系的不断完善下，工伤认定工作将更加规范化、人性化，为广大职工提供更加坚实的保障。

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