认定工伤决定无效情形

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-24 17:39:26

认定工伤决定无效情形

认定工伤决定无效情形解析

随着社会的发展工伤保险制度逐渐成为保障职工合法权益的必不可少手。在工伤认定期间存在部分情形使得工伤认定决定无效。本文将结合相关法律法规和实际案例对认定工伤决定无效的情形实详细解析。

一、故意犯罪、自杀、吸等情形

1.故意犯罪

按照《工伤保险条例》规定职工在故意犯罪期间受到的伤害不予认定工伤。这是因为故意犯罪表现是职工自身起因引起的与工作无关。例如，某职工在单位仓库内盗窃时，不受伤，这类情况就不能认定为工伤。

2.自杀

职工自杀表现致使的伤害，也不能认定为工伤。这是因为自杀是职工主观意愿造成的，与工作无关。但是在特殊情况下，假如职工自杀是由于工作压力过大等起因引发的，可以认定为因工死亡。

认定工伤决定无效情形

3.吸

职工在吸进展中受到的伤害，同样不予认定工伤。吸是违法表现，与工作无关。例如，某职工在吸期间，不受伤，此类情况就不能认定为工伤。

二、受伤情形不合认定标准

1.不合或地方规定的认定标准

职工受伤情形不合或地方规定的工伤认定标准，是工伤认定不受理的常见起因之一。例如，某职工在工作中受到轻微伤害但未达到规定的工伤认定标准，就不能认定为工伤。

2.未依据法定程序实工伤认定

工伤认定应遵循一定的程序，如调查取证、听取申请人陈述、核实有关证据等。假若工伤认定未依据法定程序实，可能致使认定结果无效。例如，某单位在工伤认定期间未实调查取证，直接作出不认定工伤的决定这类做法是违法的。

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三、工伤认定不受理的其他情形

1.未能提交充分资料

在工伤认定进展中，申请人需要提交充分的相关资料。假若未能提交充分资料，可能致使工伤认定不受理。例如，某职工在申请工伤认定时，未能提供受伤经过、医疗证明等资料，行政机关据此作出不认定工伤的决定。

2.未在规定时间内补正资料

在工伤认定期间假如行政机关发出补正通知书，请求申请人在规定时间内补正相关资料，而申请人未能按期补正，可能致使工伤认定不受理。例如，某职工在收到补正通知书后，未在规定时间内提交相关资料，行政机关据此作出不认定工伤的决定。

四、结论

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在工伤认定进展中，正确判断工伤表现是不是有效，对维护职工权益和社会公平正义具有关键意义。依据相关法律法规和实际案例，认定工伤决定无效的情形主要涵故意犯罪、自杀、吸等情形，受伤情形不合认定标准未依据法定程序实工伤认定，以及未能提交充分资料或未在规定时间内补正资料等情形。在实际操作中，相关部门应严格依照法律法规，公正、公平地实工伤认定，切实保障职工的合法权益。

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