导语:工伤认定决定书是劳动者在工作中发生意外伤害时,依法获取工伤保险待遇的要紧依据。本文将围绕工伤认定决定书出示的主体,即社会保险行政部门,详细解析工伤认定流程及相关部门的责任,帮助广大劳动者熟悉工伤认定的相关规定。
按照我国《工伤保险条例》的规定,工伤认定决定书由社会保险行政部门出具。社会保险行政部门是指劳动保障行政部门具体对于,是由劳动者所在地的劳动保障监察部门或是说劳动保障行政部门负责工伤认定的相关工作。
劳动者在劳动进展中因工作起因受伤,可以向社会保险行政部门申请工伤认定。申请工伤认定时,劳动者需提交以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)劳动关系的证明材料;
(3)医疗机构出具的受伤证明;
(4)其他与工伤认定有关的证据材料。
社会保险行政部门在收到申请后,会对申请材料实审查。若材料齐全,社会保险行政部门将出具《收件回执》;若材料不齐,将出具《补齐材料告知书》。
社会保险行政部门在审查申请材料后将决定是不是受理工伤认定申请。决定受理的,将出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的将出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
社会保险行政部门在受理工伤认定申请后应在60日内作出工伤认定决定。依照工伤认定的结果,社会保险行政部门将出具以下两种工伤认定决定书:
(1)认定工伤决定书:若劳动者合工伤认定的条件社会保险行政部门将出具《认定工伤决定书》,并通知劳动者本人领取。
(2)不予认定工伤决定书:若劳动者不合工伤认定的条件,社会保险行政部门将出具《不予认定工伤决定书》,并通知劳动者本人领取。
工伤认定决定书不是给单位,而是交于员工本人。若劳动者本人申请工伤认定且未委托他人,社会保险行政部门会直接通知劳动者领取工伤认定决定书。若劳动者委托单位申请工伤认定社会保险行政部门会通知经办人去领取工伤认定决定书。
工伤认定决定书是劳动者依法获取工伤保险待遇的必不可少依据。一旦劳动者被认定为工伤,其可以依法享受以下待遇:
1. 工伤医疗待遇:包含工伤医疗费用、复费用、住院伙食补助费等;
2. 工伤津贴:在工伤治疗期间劳动者可享受工伤津贴;
3. 工伤伤残补助金:依照劳动者伤残等级,可一次性获得伤残补助金;
4. 工伤死亡待遇:涵丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
工伤认定决定书由社会保险行政部门出具,劳动者在申请工伤认定时,需向社会保险行政部门提交相关材料。熟悉工伤认定流程及相关部门的责任,有助于劳动者在发生工伤时,及时、有效地维护自身的合法权益。在今后的工作中,咱们应加强工伤预防减少工伤事故的发生,为广大劳动者创造一个安全、健的劳动环境。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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