认定工伤决定书有几份
序言：工伤认定决定书是职工在工作中发生意外伤害后经相关部门认定工伤的法律文书。本文将围绕“认定工伤决定书有几份”这一主题从法律规定、实际操作等方面实详细解析。
一、工伤认定决定书的基本概念及作用
1. 工伤认定决定书的概念
工伤认定决定书是指职工因工受伤后经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书。该文书具有法律效力，是工伤职工 、申请理赔的必不可少依据。
2. 工伤认定决定书的作用
（1）确认工伤事实：工伤认定决定书明确了职工受伤的性质，为工伤职工提供法律依据。
（2）保障工伤职工权益：工伤认定决定书是工伤职工享受工伤保险待遇、申请赔偿的关键依据。
（3）规范用人单位表现：工伤认定决定书对用人单位具有约力，需求其履行赔偿义务。
二、工伤认定决定书的份数及领取人
1. 工伤认定决定书的份数
依照相关法律规定，工伤认定决定书一般是一式三份。在实际操作中，依据不同地区和具体情况，工伤认定决定书的份数也会有所增加。
2. 工伤认定决定书的领取人
（1）工伤职工本人：工伤职工应领取一份工伤认定决定书，以备后续 和理赔采用。
（2）用人单位：用人单位应领取一份工伤认定决定书，作为申请理赔和履行赔偿义务的依据。
（3）劳动部门：劳动部门应领取一份工伤认定决定书，实存档备案。
三、工伤认定决定书的发放与存档
1. 发放流程
（1）工伤认定决定书由劳动部门制作完成后，理应在20日内送达工伤职工和用人单位。
（2）工伤职工和用人单位收到工伤认定决定书后应该在规定时间内向劳动部门实签收确认。
2. 存档需求
（1）工伤认定决定书正本三份，分别由工伤职工、用人单位和劳动部门保存。
（2）工伤认定决定书的复印件理应归入工伤职工的人事档案和用人单位的劳动保障档案。
四、工伤认定决定书的相关法律规定
1. 法律依据
《工伤认定办法》第二十二条规定，社会保险行政部门理应自工伤认定决定作出之日起20日内将工伤认定决定书送达工伤职工和用人单位。
2. 申请工伤认定的法律规定
（1）职工因工负伤后，用人单位应该在24小时内向劳动部门报告。
（2）用人单位未按照规定报告的工伤职工或是说其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动部门提出工伤认定申请。
五、工伤认定决定书的时效与争议应对
1. 时效规定
从认定工伤到申请劳动能力鉴定未有具体的时效规定。但工伤职工应在受伤后及时提出工伤认定申请，以免作用理赔和赔偿权益。
2. 争议应对
（1）工伤职工与用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
（2）对工伤认定决定书不服的，能够向劳动部门申请重新认定。
工伤认定决定书一般是一式三份分别由工伤职工、用人单位和劳动部门保存。工伤认定决定书的发放、存档和相关法律规定，为工伤职工 和用人单位履行赔偿义务提供了有力保障。在实际操作中，工伤职工和用人单位应该关注工伤认定决定书的领取和存档，以保障自身权益的合法实现。
认定工伤决定书有几份
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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