认定工伤决定书收回了
工伤认定书收回背后的法律解析与劳动者权益保障
一、引言
工伤认定书是劳动者在遭受工伤后，依法获得赔偿的要紧依据。在某些情况下，工伤认定书可能存在被收回。本文将通过案例分析，探讨工伤认定书收回的起因、法律依据以及劳动者在此期间怎么样维护自身权益。
二、工伤认定书收回的起因及法律依据
1. 信息不全
工伤认定书收回的起因有很多其中最常见的是信息不全。按照相关法律法规，劳动者在申请工伤认定时，需要提供相关的医学证明和证据。假若工伤认定书中的信息不全劳动部门有权收回工伤认定书，请求劳动者补充相关信息。
2. 法律依据
《工伤保险条例》第五十五条规定，工伤认定被撤销的，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。依据《行政复议法》和《行政诉讼法》的相关规定，劳动者对工伤认定决定不服的可向上一级行政机关申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
三、工伤认定书收回案例分析
1. 案例一：信息不全造成工伤认定书收回
2023年8月4日，某餐饮公司员工王某被认定为工伤。由于王某提供的医学证明和证据不全，劳动部门于2023年9月26日决定收回工伤认定书，请求王某补充相关信息。
2. 案例二：劳动者与单位解除劳动合同造成工伤认定书收回
2023年2月某日，某建筑公司员工陈某被认定为工伤。在工伤认定书下达后，陈某与公司解除了劳动合同，并签署了赔偿协议。公司认为陈某已同意不再实行工伤认定由此向法院提起诉讼，请求撤销工伤认定书。
四、劳动者怎样去维护自身权益
1. 及时补充信息
若是工伤认定书因信息不全被收回劳动者应尽快补充相关医学证明和证据，重新提交给劳动部门。在此进展中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，确信信息齐全、准确。
2. 依法申请行政复议或提起行政诉讼
若是劳动者对工伤认定书的收回不服，可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。在申请行政复议或诉讼期间，劳动者应准备好相关证据涵工伤认定书、医学证明、劳动合同等。
3. 关注工伤认定书的送达和保存
按照《工伤保险条例》的规定工伤认定书应该在作出决定之日起20日内送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。劳动者收到工伤认定书后，应该妥善保存，以便在必要时利用。
五、结论
工伤认定书收回是一个涉及劳动者权益的必不可少程序。劳动者在申请工伤认定进展中，应该提供齐全、准确的医学证明和证据，以确信工伤认定书的合法有效。一旦工伤认定书被收回劳动者应积极选用措，依法维护自身权益。同时用人单位和相关部门也应该依法履行职责保障劳动者的合法权益。
（注：本文按照提供的语料库整理而成，字数约为1500字。）
认定工伤决定书收回了
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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