认定工伤决定书找谁要
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对遭受工伤的职工而言认定工伤决定书是维护自身权益的关键凭证。在实际操作中多人对认定工伤决定书的领取流程和相关事宜存在困惑。本文将围绕“认定工伤决定书找谁要”这一疑问，为您详细解答。
工伤认定决定书对工伤职工对于既是权益的保障，也是走向复和补偿的要紧依据。在工伤认定期间，职工往往需要面对多繁琐的程序和复杂的材料准备。那么工伤认定决定书究竟该找谁要？工伤认定决定书下来之后，咱们又该怎么样应对呢？以下是本文的主要内容。
一、工伤认定决定书找谁要？
工伤认定决定书是由工伤认定部门发放的，那么我们应找谁要这份决定书呢？
1. 工伤认定部门
工伤认定部门是负责工伤认定的专门机构，职工在发生工伤后，应首先向工伤认定部门提出工伤认定申请。工伤认定部门在审核职工提交的材料后，会按照相关规定作出工伤认定决定。 工伤认定决定书应向工伤认定部门索取。
（1）工伤认定部门的职责：工伤认定部门负责对职工的工伤认定申请实行审核，确定职工是不是合工伤认定的条件，并作出工伤认定决定。
（2）工伤认定部门的工作流程：职工提交工伤认定申请后，工伤认定部门会对申请材料实审核，必要时会实行调查核实。审核通过后工伤认定部门将作出工伤认定决定，并向职工发放工伤认定决定书。
2. 单位或雇主
在部分情况下，工伤认定决定书也可由单位或雇主代为领取。职工在工伤发生后，可以向单位或雇主提出申请，由单位或雇主向工伤认定部门领取工伤认定决定书。
（1）单位或雇主的职责：单位或雇主在职工发生工伤后，有责任协助职工办理工伤认定手续，涵向工伤认定部门提交相关材料，领取工伤认定决定书等。
（2）单位或雇主的工作流程：单位或雇主在收到职工的工伤认定申请后，应及时向工伤认定部门提交相关材料，并在工伤认定部门作出决定后将工伤认定决定书交予职工。
二、工伤认定决定书是谁给的？
工伤认定决定书是由工伤认定部门发放的，具体而言，是由工伤认定部门的负责人签发的。
1. 工伤认定部门的负责人
工伤认定部门的负责人是工伤认定决定书的签发人。在工伤认定进展中，工伤认定部门的负责人会对职工的工伤认定申请实行审核，并在审核通过后，签发工伤认定决定书。
（1）工伤认定部门负责人的职责：工伤认定部门负责人负责对职工的工伤认定申请实行审核，并在审核通过后，签发工伤认定决定书。
（2）工伤认定部门负责人的工作流程：工伤认定部门负责人在收到职工的工伤认定申请后会组织人员实行审核。审核通过后负责人将签发工伤认定决定书，并通知职工领取。
三、认定工伤决定书需要什么材料？
认定工伤决定书的申请需要提交以下材料：
1. 工伤认定申请表：工伤职工或其家属需填写工伤认定申请表，并签字确认。
2. 身份证件：工伤职工的身份证原件及复印件。
3. 工作证明：单位出具的工伤职工的工作证明。
4. 事故证明：有关工伤事故的证明材料如报警记录、现场照片等。
5. 医疗证明：工伤职工的医疗证明，包含诊断证明、住院病历等。
6. 其他相关材料：如单位或雇主为职工购买的工伤保险合同、事故调查报告等。
四、认定工伤决定书有效期是多长时间？
工伤认定决定书的有效期一般为2年。在有效期内，职工能够凭工伤认定决定书向单位或雇主请求工伤赔偿。超过有效期，工伤认定决定书将失效。
五、认定工伤决定书下来之后下一步该怎么做？
认定工伤决定书下来后职工应选用以下措：
1. 向单位或雇主索赔：凭工伤认定决定书，职工能够向单位或雇主提出工伤赔偿请求，涵医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
2. 申请工伤保险待遇：职工能够向单位或雇主所在地的社会保险机构申请工伤保险待遇包含工伤医疗待遇、伤残津贴等。
3. 申请法律援助：如单位或雇主拒绝赔偿，职工能够申请法律援助，通过法律途径维护自身权益。
4. 关注工伤复：职工在工伤复期间，应关注自身健状况，积极配合医生实治疗，争取早日复。
认定工伤决定书是工伤职工维护自身权益的必不可少凭证。在工伤认定期间，职工应熟悉相关流程，积极准备材料，保证工伤认定顺利实。在认定工伤决定书下来后职工要及时采纳行动，维护自身合法权益。
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