导语:工伤认定是保障职工权益的关键环节对从事危险工作的职工对于熟悉工伤认定的相关流程和所需材料至关关键。本文将详细介绍工伤认定所需的证明材料帮助广大职工更好地维护本人的合法权益。
正文:
工伤是指在工作进展中,因工作起因受到的伤害。工伤认定是对职工受到的伤害是不是属于工伤的确认,对保障职工的合法权益、促进社会和谐稳定具有要紧意义。
工伤认定申请表是工伤认定的基础材料申请人需要遵循规定格式填写。申请表应包含以下内容:申请人基本信息、事故发生时间、地点、经过、伤情描述等。
(1)劳动合同:劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的关键依据。若劳动合同丢失或未签订,可以提供以下证明材料:
①工资发放证明:工资条、银行转账记录等能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料。
②工作证、工作牌等:工作证、工作牌等可证明劳动者在用人单位工作的材料。
③同事证言:同事证言能够证明劳动者在用人单位工作的事实。
(2)事实劳动关系证明:若劳动者与用人单位未签订劳动合同,但存在事实劳动关系能够提供以下证明材料:
①工作场所照片:工作场所照片可证明劳动者在用人单位工作的事实。
②工作记录:工作记录能够证明劳动者在用人单位工作的事实。
③其他证人证言:其他证人证言能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系。
医疗诊断证明或职业病诊断证明书是证明伤情的要紧依据。医疗诊断证明应由具有诊断资格的医疗机构出具,内容涵:伤情描述、诊断结果、治疗建议等。职业病诊断证明书应由具有职业病诊断资格的医疗机构出具。
工伤认定决定书是工伤认定的法律文件,由人力资源和社会保障部门出具。申请人需提供工伤认定决定书原件及复印件。
申请人需提供身份证及复印件等身份证明资料,以证明申请人的身份。
6. 两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》
《工伤职工劳动能力鉴定申请表》是申请工伤职工劳动能力鉴定的关键材料。申请人需提供两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》。
1. 提交工伤认定申请表、相关证明材料。
2. 人力资源和社会保障部门对申请材料实审核。
3. 对合工伤认定条件的,人力资源和社会保障部门将实工伤认定调查。
4. 调查结后,人力资源和社会保障部门依据调查情况作出工伤认定决定。
5. 对工伤认定决定不服的,能够在规定期限内申请复查。
6. 对复查决定不服的,可在规定期限内申请行政复议或行政诉讼。
工伤认定是保障职工权益的要紧环节,理解工伤认定所需的证明材料对于维护自身合法权益具有要紧意义。在实际操作中,申请人应依据规定准备齐全的证明材料,保证工伤认定顺利实行。同时用人单位也应加强对职工的劳动保护,预防工伤事故的发生共同维护社会和谐稳定。
(本文共计约1500字,仅供参考。)
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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