认定工伤公司赔钱吗怎么赔
认定工伤公司赔钱吗？怎么赔？——详解工伤赔偿流程与标准
导语：工伤认定及赔偿是劳动领域中至关关键的议题关系到广大劳动者的权益保障。本文将详细解读工伤认定条件、赔偿标准以及公司怎样去实行赔偿，帮助劳动者理解工伤赔偿的相关知识。
一、工伤认定及赔偿概述
在我国，劳动者因工作起因引发的意外伤害由用人单位承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》等相关法律法规工伤认定及赔偿标准是保障劳动者权益的要紧手。工伤认定后，公司需要依法对受伤员工实行赔偿。
二、工伤认定条件
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
三、工伤赔偿标准及流程
1. 医疗费用赔偿
员工在公司工作期间受伤公司应承担其因治疗工伤所产生的医疗费用。工伤认定后，按照具体情况，公司需要实如下赔偿：
（1）倘若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付相应的医疗费用；
（2）要是单位为职工缴纳了工伤保险费，由工伤保险基金支付医疗费用。
2. 工伤津贴
工伤认定后，用人单位已依法缴纳工伤保险费，且不需要劳动能力鉴定的，由用人单位支付停工留薪期工资。停工留薪期工资的标准为受伤员工受伤前12个月的平均工资。
3. 伤残赔偿金
工伤认定后，按照伤残等级，公司应支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的标准如下：
（1）一级至四级伤残：依据本人工资的90%、85%、80%、75%支付；
（2）五级至六级伤残：按照本人工资的70%、60%支付；
（3）七级至十级伤残：遵循本人工资的50%、40%、30%、20%支付。
4. 一次性工伤医疗补助金和就业补助金
工伤认定后依照伤残等级，公司应支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。具体标准如下：
（1）一级至四级伤残：一次性工伤医疗补助金为本人工资的18个月，就业补助金为本人工资的24个月；
（2）五级至六级伤残：一次性工伤医疗补助金为本人工资的14个月就业补助金为本人工资的20个月；
（3）七级至十级伤残：一次性工伤医疗补助金为本人工资的10个月，就业补助金为本人工资的16个月。
四、认定工伤公司怎么样赔偿
1. 倘若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付相应的工伤保险待遇；
2. 若是单位为职工缴纳了工伤保险费，工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇；
3. 对五级、六级伤残职工，公司应按月支付伤残津贴；
4. 解约或止劳动合同时公司应支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
五、结语
工伤认定及赔偿是保障劳动者权益的必不可少环节。劳动者在工作中一旦发生意外伤害，应尽快向公司报告并依照相关程序实行工伤认定。公司应依法履行赔偿责任，切实保障劳动者的合法权益。同时劳动者也应理解工伤赔偿的相关知识，以便在发生工伤时可以维护本身的权益。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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