工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或疾病的一种法律程序它关乎劳动者的权益保障。多劳动者在遭遇工伤后，对公司是不是需要赔偿以及赔偿金额等难题存在多疑惑。本文将围绕“认定工伤公司要赔偿吗”这一主题，为您解答相关疑惑。
引语：
在我国，工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的关键组成部分。在实际操作中，多劳动者对工伤赔偿的具体事宜并不理解引发他们在遭遇工伤后无法及时维护自身的权益。本文旨在为广大劳动者解答工伤赔偿的相关疑惑，帮助他们更好地维护本身的合法权益。
一、工伤认定公司要赔偿吗，合法吗？
工伤认定是指依据《工伤保险条例》等相关法律法规对劳动者在工作中遭受的伤害或疾病实行认定。一旦认定为工伤，公司是需要实赔偿的。此类赔偿是合法的合我国法律法规的规定。
依照《工伤保险条例》第十三条的规定，劳动者在工作中因工受伤、患职业病或是说因工死亡的，用人单位应该依法参加工伤保险，遵循规定缴纳工伤保险费。这意味着，工伤赔偿是用人单位的法定义务，具有合法性。
《工伤保险条例》对工伤赔偿的项目、标准和计算办法等做了明确规定。例如，工伤赔偿包含医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的设立，旨在保障工伤劳动者在治疗、复和就业等方面的权益。
二、认定工伤公司要赔偿吗，多少钱？
工伤认定后，公司需要遵循《工伤保险条例》的规定，向工伤劳动者支付相应的赔偿金额。赔偿金额的计算途径如下：
医疗费是指工伤劳动者在治疗工伤进展中发生的医疗费用。按照《工伤保险条例》第二十二条的规定，医疗费涵挂号费、诊疗费、住院费、检查费、治疗费、复费等。医疗费用的赔偿，遵循工伤劳动者实际发生的费用计算。
误工费是指工伤劳动者因工伤不能工作，引起收入减少的费用。按照《工伤保险条例》第二十三条的规定，误工费的计算途径为：误工费=工伤劳动者本人受伤前12个月的平均工资×误工天数。
护理费是指工伤劳动者在治疗工伤期间需要他人护理的费用。依照《工伤保险条例》第二十四条的规定护理费的计算方法为：护理费=工伤劳动者本人受伤前12个月的平均工资×护理天数。
伤残补助金是指工伤劳动者因工伤引发伤残，遵循伤残等级给予的补助。按照《工伤保险条例》第二十五条的规定伤残补助金的计算途径为：伤残补助金=工伤劳动者本人受伤前12个月的平均工资×伤残等级对应的月数。
一次性伤残就业补助金是指工伤劳动者因工伤引起伤残，依照伤残等级给予的一次性补助。按照《工伤保险条例》第二十六条的规定，一次性伤残就业补助金的计算途径为：一次性伤残就业补助金=工伤劳动者本人受伤前12个月的平均工资×伤残等级对应的月数。
三、公司做工伤认定，认定成工伤以后公司需要拿钱吗？
一旦认定为工伤，公司是需要拿钱的。这是因为工伤赔偿是用人单位的法定义务，用人单位应该依法承担工伤赔偿的责任。在工伤认定后，公司需要依据《工伤保险条例》的规定向工伤劳动者支付相应的赔偿金额。
工伤认定是劳动者权益保障的必不可少环节。劳动者在遭遇工伤后应该及时向用人单位提出工伤认定申请，依法维护自身的合法权益。同时用人单位也应该履行法定义务，为工伤劳动者提供相应的赔偿。在工伤赔偿进展中，劳动者和用人单位理应遵循法律法规，合理协商，保障工伤赔偿的顺利实行。
余弦
2024-10-24
王佳音
2024-10-24
桐楷
2024-10-24编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/447053.html
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