认定工伤公司怎么赔偿

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-24 12:41:33

认定工伤公司怎么赔偿

认定工伤后公司怎样去实行赔偿？

正文：

工伤事故是劳动者在工作中经常面临的风险之一。我国法律法规对工伤赔偿有明确的规定保障了劳动者的合法权益。本文将围绕工伤认定后公司怎样实行赔偿这一难题从法律法规、赔偿项目、赔偿流程等方面实详细解读。

一、工伤赔偿的法律法规依据

1. 《人民劳动法》第四十二条规定：“劳动者在工作中因工负伤或是说患职业病依照规定享受工伤医疗待遇。”

2. 《工伤保险条例》明确了工伤认定的程序、赔偿项目和赔偿标准。

3. 《劳动合同法》第四十三条规定：“劳动者因工负伤或是说患职业病，用人单位应该按照有关规定给予工伤待遇。”

二、工伤赔偿项目

工伤认定后，公司需要依法赔偿以下项目：

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1. 工资报酬：工伤职工在治疗工伤期间，用人单位需要支付其停工留薪期的工资待遇。

2. 伤残津贴：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以职工工资为计算基数。

3. 解除劳动合同伤残补助金：在工伤职工解除或止劳动合同时用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。

4. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，用人单位需要支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

三、工伤赔偿流程

1. 工伤认定：工伤事故发生后，用人单位应在一个月内向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。倘使公司不申请，劳动者本人或其近亲属可在事故发生后一年内申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，按照伤情严重程度，劳动者可能需要实行劳动能力鉴定。鉴定结果分为一级至十级伤残，伤残等级越高，赔偿标准越高。

3. 赔偿支付：

（1）倘若用人单位已依法缴纳工伤保险费，工伤职工可享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包含：治疗工伤的医疗费用、复费用、辅助器具费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

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（2）要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付相应的工伤保险待遇。

四、具体赔偿标准

1. 停工留薪期工资：工伤职工在治疗工伤期间，用人单位需要支付其停工留薪期的工资待遇。具体标准为：工伤职工受伤前十二个月的平均工资。

2. 伤残津贴：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以职工工资为计算基数。具体标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

3. 一次性伤残就业补助金：工伤职工解除或止劳动合同时用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准为：一级伤残为本人十二个月工资的50%，二级伤残为本人十二个月工资的45%，三级伤残为本人十二个月工资的40%，四级伤残为本人十二个月工资的35%，五级伤残为本人十二个月工资的30%，六级伤残为本人十二个月工资的25%，七级伤残为本人十二个月工资的20%，八级伤残为本人十二个月工资的15%，九级伤残为本人十二个月工资的10%，十级伤残为本人十二个月工资的5%。