认定工伤保险公司还赔偿吗
# 认定工伤保险公司还赔偿吗？
工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在工伤发生后多劳动者及其家属关心的难题是：认定工伤后保险公司还会实赔偿吗？本文将从工伤认定的法律依据、保险公司的赔偿责任以及相关案例等方面为您解答这一难题。
## 一、工伤认定的法律依据
工伤认定是指依法对劳动者在工作中因工负伤、患职业病或是说在工作中突发疾病死亡的认定为工伤的表现。我国《工伤保险条例》对工伤认定作出了明确规定主要包含以下几种情况：
1. 工作时间内在工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
3. 因工作起因受到等意外伤害的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
## 二、保险公司的赔偿责任
### 1. 工伤保险基金赔偿
按照《工伤保险条例》的规定，工伤发生后，由工伤保险基金对受到工伤的劳动者实行赔付。工伤保险基金是由用人单位依照规定缴纳的，用于支付劳动者工伤待遇的一种社会保障基金。 在劳动者被依法认定为工伤后，保险公司（即工伤保险基金）会承担相应的赔偿责任。
### 2. 用人单位的补充赔偿责任
尽管保险公司承担了工伤赔偿的主要责任，但用人单位仍需承担一定的补充赔偿责任。以下是用人单位需要承担的赔偿责任：
#### （1）治疗期间的工资及适当补助
依据相关规定，工伤保险赔偿后，用人单位仍需支付员工在治疗期间的原工资福利待遇保证员工在治疗期间不会因工伤而减少收入。这是对劳动者生活的一种保障。
#### （2）伤残津贴
劳动者因工伤造成残疾的，用人单位还需支付伤残津贴。伤残津贴的支付标准依照劳动者的伤残等级和本人工资确定。
### 3. 保险公司与用人单位共同赔偿
在实际操作中工伤保险赔偿项目由用人单位和保险公司共同承担。假若用人单位未缴纳工伤保险费则由用人单位支付全部工伤赔偿项目。
## 三、案例分析
以下是一个关于工伤认定和保险公司赔偿的案例：
### 案例简介
某公司员工小王在工作中不受伤，经认定为工伤。小王的用人单位已经为其参加了工伤保险。在治疗期间，小王得到了工伤保险基金的赔偿。但小王认为，用人单位还应支付其在治疗期间的工资及适当补助。于是，小王向用人单位提出索赔。
### 案例分析
依据《工伤保险条例》的规定，小王的工伤认定后，保险公司（工伤保险基金）应该承担赔偿责任。同时用人单位仍需支付小王在治疗期间的工资及适当补助。 小王的索赔请求是合理的。
### 案例结果
在经过调解后，用人单位同意支付小王在治疗期间的工资及适当补助。小王得到了应有的赔偿。
## 四、结论
认定工伤后，保险公司（工伤保险基金）会承担相应的赔偿责任。同时用人单位仍需承担一定的补充赔偿责任，如治疗期间的工资及适当补助、伤残津贴等。劳动者在工伤认定后，理应熟悉相关法律法规，维护自身的合法权益。在实际操作中劳动者与用人单位应积极沟通，妥善解决工伤赔偿疑问。
认定工伤保险公司还赔偿吗
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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