认定工伤住院期间的工资
在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害时的基本权益而设立的一项社会保障制度。工伤住院期间职工的工资待遇疑问备受关注。本文将围绕认定工伤住院期间的工资疑惑从工资计算、发放途径、支付主体以及发放标准等方面实行详细解答以期为广大职工和相关企业提供参考。
引语：
工伤是每个劳动者都不愿意遇到的情况。在现实生活中工伤事故时有发生。当职工不遭遇工伤住院治疗期间，怎样去保障他们的工资待遇得到妥善应对，成为了一个亟待应对的疑问。以下是关于认定工伤住院期间工资的相关内容，期望能为职工和企业提供有益的指导。
一、认定工伤住院期间的工资怎么算？
工伤住院期间的工资计算，首先要确定职工的工资基数。工资基数往往是指职工受伤前12个月的平均工资。计算公式为：
工伤住院期间工资 = 工资基数 × 工伤住院期间月数
需要关注的是，工资基数应包含职工的基本工资、岗位工资、奖金等各项收入。工伤住院期间的工资计算，还要考虑工伤等级和伤残等级。依照工伤等级和伤残等级，可确定工伤住院期间工资的支付比例。
二、认定工伤住院期间的工资怎么发？
工伤住院期间的工资发放，一般由企业按照以下程序实：
1. 企业在职工工伤住院后，应及时向工伤保险机构报告并提交相关材料。
2. 工伤保险机构审核通过后，将工伤住院期间的工资支付给企业。
3. 企业按照规定的发放办法，将工伤住院期间的工资支付给职工。
发放办法可以采用现金、银行转账等形式，具体按照企业实际情况确定。
三、认定工伤住院期间的工资由谁支付？
工伤住院期间的工资支付，主要由以下几方负责：
1. 企业：企业作为工伤职工的雇主，有义务支付工伤住院期间的工资。
2. 工伤保险机构：工伤保险机构负责审核企业提交的工伤住院期间工资支付申请，并在审核通过后，将工伤住院期间的工资支付给企业。
3. 部门：部门对工伤保险制度的实实行监管，保证工伤职工的合法权益得到保障。
四、工伤住院期间工资发放标准
工伤住院期间工资发放标准，主要依据以下规定：
1. 工伤住院期间工资不低于职工受伤前12个月的平均工资。
2. 工伤住院期间工资支付期限，一般不超过12个月。如职工因特殊情况需长支付期限，应由企业向工伤保险机构申请。
3. 工伤住院期间工资支付比例，按照工伤等级和伤残等级确定。一般分为以下几档：
（1）一级工伤：工资支付比例为100%。
（2）二级工伤：工资支付比例为90%。
（3）三级工伤：工资支付比例为80%。
（4）四级工伤：工资支付比例为70%。
（5）五级工伤：工资支付比例为60%。
（6）六级工伤：工资支付比例为50%。
工伤住院期间工资疑问涉及职工的切身利益，企业和部门应严格依据规定，妥善应对工伤职工的工资待遇。同时职工本人也要理解相关政策，维护本人的合法权益。期望通过本文的解答，能对广大职工和企业有所帮助。
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