认定工伤但没有等级
工伤认定未评上伤残等级职工权益怎样保障？
导语：工伤认定是保障职工权益的关键环节在实际操作中部分工伤职工在评定伤残等级时未能评上那么这些职工的权益该怎么样保障呢？本文将围绕这一难题为您详细解析工伤认定未评上伤残等级的情况。
正文：
一、工伤认定未评上伤残等级的起因
工伤认定未评上伤残等级，主要有以下起因：
1. 工伤伤害程度较轻。工伤鉴定部门依据工伤职工的伤情、恢复情况等因素实行评定，倘使工伤伤害程度较轻，未达到伤残等级标准，则无法评上伤残等级。
2. 评定时机不当。工伤职工在治疗期间，要是评定时机过早，可能引发伤情未稳定评定结果不准确。
3. 评定程序不规范。工伤职工在评定进展中，假如评定程序不规范，可能造成评定结果失真。
二、工伤认定未评上伤残等级的职工权益保障
1. 工伤医疗待遇
依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病实行治疗，享受工伤医疗待遇。即使未评上伤残等级，工伤职工仍可享有工伤医疗待遇，涵医疗费、护理费等。
2. 停工留薪期待遇
工伤职工在评定伤残等级期间暂停工作，享受停工留薪期待遇。停工留薪期间的工资由用人单位按受伤前标准实支付。
3. 劳动能力鉴定费
工伤职工在评定伤残等级期间，产生的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。
4. 附带政策待遇
尽管工伤职工未评上伤残等级，但依据相关法律法规，他们仍可享有一定的附带政策待遇，如就业援助、培训补贴等。
三、工伤认定未评上伤残等级的职工怎样去
1. 申请重新鉴定
要是工伤职工对评定结果有异议，可向工伤鉴定部门申请重新鉴定。在重新鉴定期间，工伤职工应提供充足的证据，证明本人的伤情达到了伤残等级标准。
2. 向劳动仲裁机构申请仲裁
倘若用人单位拒绝支付工伤待遇工伤职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身的合法权益。
3. 向人民法院提起诉讼
倘若劳动仲裁不支持工伤职工的诉求，工伤职工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径 。
四、结语
工伤认定未评上伤残等级的职工，虽然无法享受伤残等级待遇，但仍可享有工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等权益。工伤职工在 期间，应理解相关法律法规，积极采用措，维护自身的合法权益。
在此提醒广大用人单位，要切实履行社会责任关心关爱工伤职工，及时办理工伤认定手续，保障工伤职工的合法权益。同时也期望工伤职工勇敢面对困境，积极复，早日重返工作岗位。
认定工伤但没有等级
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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