认定工伤但是单位没有赔偿

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-24 11:19:13

认定工伤但是单位没有赔偿

工伤认定后单位未赔偿：职工之路

在我国工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。在实际操作中若干用人单位在员工发生工伤后未能依照法律规定履行赔偿义务给工伤职工带来了多困扰。本文将围绕“认定工伤但是单位未有赔偿”这一现象探讨职工怎么样通过法律途径维护自身权益。

一、工伤认定的要紧性

工伤认定是指按照《人民工伤保险条例》的规定对职工在工作中因工作起因遭受意外伤害或患职业病的情况实认定。工伤认定的意义在于，一旦被认定为工伤职工有权获得相应的工伤赔偿，包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

二、工伤认定后单位未赔偿的现象及起因

现象：在实际生活中，部分用人单位在员工发生工伤后，故意拖赔偿、拒绝赔偿，甚至逃避赔偿。此类现象致使工伤职工在漫长的道路上备受折磨。

起因：1. 用人单位法律意识淡薄，不理解工伤赔偿的相关法律规定；2. 用人单位为了减低成本，逃避责任；3. 劳动监察部门监管力度不足，致使用人单位有机可乘。

三、职工途径

1. 向劳动监察部门投诉

职工在工伤认定后，可以向所在地的劳动监察部门投诉，请求其促用人单位履行赔偿义务。劳动监察部门在接到投诉后，理应及时实调查对用人单位的违法表现实查处。

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2. 申请劳动仲裁

倘使劳动监察部门未能应对疑惑职工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会对劳动争议实审理和裁决的一种法律制度。职工在申请劳动仲裁时，应该提供以下材料：

（1）工伤认定决定书；

（2）劳动合同或是说其他证明劳动关系的材料；

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（3）医疗证明、误工证明等证据材料。

3. 向人民法院提起诉讼

若是劳动仲裁未能应对疑问，职工可以向人民法院提起诉讼。人民法院在审理案件时，将依法判决用人单位承担赔偿责任。

四、工伤认定后单位未赔偿的法律后续影响

1. 用人单位需要支付应付的工伤保险待遇；

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2. 用人单位可能面临行政处罚，涵罚款、吊销营业执照等；

3. 用人单位负责人可能被追究刑事责任。

五、案例分析

以下是一个工伤认定后单位未赔偿的案例：

认定工伤但是单位没有赔偿

某公司员工张三在工作中不受伤，经认定为工伤。公司以种种理由拒绝赔偿。张三在求助劳动监察部门无果后，向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁进展中，张三提供了工伤认定决定书、劳动合同等证据，最仲裁委员会判决公司支付张三工伤保险待遇。公司仍然拒绝履行赔偿义务，张三向人民法院提起诉讼。人民法院在审理案件时，依法判决公司承担赔偿责任。