认定工伤但又被侵权怎么办

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-24 11:10:42

认定工伤但又被侵权怎么办：权益保障与法律途径解析

导语：工伤事故中若劳动者同时遭受第三人的侵权表现怎么样维护自身合法权益，成为工伤者关注的点。本文将结合相关法律法规，为您解析工伤认定后又被侵权的情况应怎样去应对。

一、工伤与侵权竞合现象概述

在现实生活中，工伤与侵权竞合的现象并不少见。当劳动者在工作中受到伤害，既合工伤认定的条件又存在第三人的侵权表现时，劳动者应怎样？我国《社会保险法》第四十二条、更高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干疑问的规定》等法律法规，为劳动者提供了的依据。

二、工伤认定与侵权责任划分

1. 工伤认定

按照我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。工伤认定应该遵循工伤三要素，即工作时间、工作场所和工作起因。当劳动者发生工伤，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 侵权责任划分

侵权责任是指因侵权表现给他人造成损害，侵权人依法应承担的民事责任。侵权责任四要件包含：侵权行为、损害事实、因果关系和过错。在工伤与侵权竞合的情况下应首先确定第三人的侵权行为是不是合侵权责任四要件。

三、工伤与侵权竞合的应对办法

1. 工伤保险取代民事损害赔偿（取代救济模式）

在此模式下，劳动者在认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，侵权人的民事赔偿责任被免除。但此模式可能致使劳动者在侵权责任赔偿方面的权益受损。

2. 双重赔偿模式

劳动者可以同时获得工伤保险待遇和民事损害赔偿。此类模式有利于保障劳动者的权益但可能增加侵权人的负担。

3. 先行支付工伤保险待遇

在第三人侵权造成工伤的情况下，劳动者可先向侵权人请求赔偿。若侵权人未有赔偿能力，可向工伤保险申请先行支付工伤保险待遇。此模式有利于保障劳动者的权益，但可能加重工伤保险基金的负担。

4. 用人单位承担侵权责任

在工伤与侵权竞合的情况下用人单位仍应依照相关规定为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。若侵权人无法承担赔偿责任，用人单位应承担侵权责任。

四、工伤认定后侵权诉讼的可行性

在工伤认定申请已被支持的情况下，劳动者还可以人身损害赔偿为案由向法院提起诉讼。此时，法院将按照侵权责任四要件、是不是存在劳动关系、工伤三要素共同来认定第三人侵权责任与工伤保险责任是否产生竞合。

五、案例分析

案例：某企业员工在下班途中遭遇交通事故经认定为工伤。同时事故对方存在侵权行为。劳动者在获得工伤保险待遇后能否向侵权人须要赔偿？

分析：依照双重赔偿模式，劳动者在认定为工伤后，可同时获得工伤保险待遇和民事损害赔偿。劳动者可以向侵权人需求赔偿，以弥补因侵权行为所造成的损失。

六、结论

在工伤与侵权竞合的情况下，劳动者应充分理解相关法律法规，合理选择途径。工伤认定后劳动者既能够获得工伤保险待遇，也能够向侵权人请求赔偿。在侵权责任四要件、是否存在劳动关系、工伤三要素共同作用下，劳动者可维护自身合法权益。

在实际操作中，劳动者应遵循以下步骤实行：

1. 及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2. 收集证据，证明第三人的侵权行为；

3. 依照侵权责任四要件、是否存在劳动关系、工伤三要素，判断第三人侵权责任与工伤保险责任是否产生竞合；

4. 选择适当的赔偿模式维护自身合法权益。

工伤认定后又被侵权的情况下，劳动者应勇敢，合理运用法律法规，为本身争取应有的权益。

精彩评论

京师心理大学堂 2024-10-24

通过侵权责任四要件、是否存在劳动关系、工伤三要素共同来认定第三人侵权责任与工伤保险责任是否产生竞合。第三人侵权责任与工伤保险责任竞合时，应确定双重赔偿模式。2，持久性被鉴定为1-4级工伤的劳动者，可以依法退出工作岗位，除了享受工伤赔偿外，还可以获得定期的工伤补助直至退休年龄，而多数人身伤害赔偿是一次性的，即便因此引发并发症。

程浩 2024-10-24

司法实务中，我们常常被问到劳动者因第三人侵权引发工伤事故后，劳动者或其家属可以既获得工伤保险待遇又同时获得侵权赔偿吗。

大众老公 2024-10-24

为了解决这种竞合问题，可以采用以下四种处理办法: 工伤保险取代民事损害赔偿(取代救济模式)；受害人可以同时获得工伤保险待遇和民事损害赔偿。仍然按规定在社保局申请工伤认定工伤，因为是第三人造成的伤责任害，先要求第三人按侵权责任承担赔偿责任第三人没有赔偿能力的，可以向工伤保险申请先行支付工伤保险支付后。