随着社会的发展，工伤保险制度在我国日益完善，工伤认定成为保障职工合法权益的必不可少环节。企业在认定工伤进展中需要提供一系列详细的资料以确信工伤认定的准确性和公正性。本文将为您详细介绍认定工伤企业所需提供的资料及流程。
工伤认定申请表是企业申请工伤认定的基础文件，需由企业或员工填写。申请表中应详细描述事故经过、受伤情况以及职工的伤害程度等基本情况。以下为工伤认定申请表的主要内容：
1. 事故发生的时间、地点、起因；
2. 受伤职工的基本信息，如姓名、性别、年龄、工种等；
3. 受伤职工的伤害程度及治疗情况；
4. 事故发生的详细经过；
5. 申请人签名、申请日期等。
企业需提供企业营业执照副本复印件，以证明企业具有合法经营资格。对机关、事业单位、社会团体、基金会、民办非企业单位等，需提供相应注册登记证书副本复印件。
企业提供与受伤职工存在劳动关系的证明材料，包含以下内容：
1. 劳动合同书复印件：若双方已签订劳动合同，需提供复印件；
2. 聘用、雇佣关系的证明：若未签订劳动合同，需提供工作起止日期及相关证明或是说当事人其他协议等证明材料；
3. 事实劳动关系的证明：如工资支付凭证、工作记录、同事证言等。
工伤认定申请书由企业或员工填写详细描述事故经过和受伤情况。以下为工伤认定申请书的主要内容：
1. 事故发生的时间、地点、原因；
2. 受伤职工的基本信息；
3. 事故发生的详细经过；
4. 受伤职工的伤害程度及治疗情况；
5. 申请人的联系途径等。
企业提供受伤职工的医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以证明职工的伤害程度及治疗情况。若为职业病，还需提供职业病诊断鉴定书。
企业在准备好上述材料后需向工伤认定部门提交工伤认定申请。以下为工伤认定申请的提交流程：
1. 将所有材料整理齐全，按顺序排列；
2. 将材料提交至工伤认定部门；
3. 工伤认定部门对材料实审核，若材料齐全且合需求，予以受理；
4. 工伤认定部门对事故实调查核实相关情况；
5. 依照调查结果，工伤认定部门作出工伤认定决定；
6. 将工伤认定决定书送达企业及受伤职工。
工伤责任认定应遵循以下原则：
1. 事实认定原则：以事故发生的事实为依据，客观、公正地实工伤认定；
2. 法律适用原则：依据相关法律法规，合理适用法律条款；
3. 保护劳动者权益原则：在工伤认定期间，充分保障劳动者合法权益；
4. 及时认定原则：工伤认定应在法定期限内完成，保证职工及时得到赔偿。
企业在认定工伤期间，需提供一系列详细的资料，以保证工伤认定的准确性和公正性。企业应认真准备相关材料及时提交工伤认定申请为职工提供必要的保障。同时工伤认定部门也应严格依法行政，维护职工合法权益。
海豚可爱多君
2024-10-24
张筠
2024-10-24
燕
2024-10-24编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/446414.html
上一篇：认定工伤企业如何申诉
下一篇：认定工伤企业注销了怎么办
