认定工伤以后有谁来赔偿
认定工伤以后有谁来赔偿——解析工伤赔偿的责任主体与流程
导语：工伤事故是职场中不可忽视的风险之一。一旦发生工伤，劳动者权益的保障显得为要紧。那么工伤认定之后究竟由谁来承担赔偿责任？本文将围绕工伤赔偿的责任主体、赔偿流程及相关法律规定实详细解析。
一、工伤赔偿的责任主体
1. 工伤保险基金
在我国，工伤保险制度是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时可以获得及时、有效的经济补偿。假如单位缴纳了工伤保险，那么工伤认定后的赔偿主要由工伤保险基金承担。
2. 用人单位
用人单位作为劳动者工作的场所，有义务保障劳动者的安全和健。倘使单位木有缴纳工伤保险，那么工伤认定后的赔偿将由单位承担。
3. 个人
在工伤赔偿中，个人一般不承担赔偿责任。但是要是劳动者在工伤事故中存在故意或重大过失，那么个人可能需要承担一定的责任。
二、工伤赔偿的流程
1. 工伤认定
工伤认定是工伤赔偿的之一步。劳动者在工作期间发生意外受伤，首先需要向所在单位报告，并提交工伤认定申请。工伤认定申请材料涵受害人身份证明、工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。
2. 工伤鉴定
工伤认定后，劳动者还需要实工伤鉴定。工伤鉴定是由劳动能力鉴定委员会依据工伤认定结果，对劳动者的伤残等级实行评定。工伤鉴定结果将直接作用赔偿金额的计算。
3. 赔偿金额的计算
工伤赔偿金额的计算主要涵以下几方面：
（1）治疗工伤的医疗费用和复费用：由工伤保险基金支付。
（2）住院伙食补助费：由工伤保险基金支付。
（3）停工留薪待遇：由用人单位按月支付，一般遵循受伤前12个月实际工资收入的平均数计算。
（4）一次性伤残补助金：依照伤残等级由工伤保险基金支付。
（5）一次性工亡补助金：劳动者因工死亡由工伤保险基金支付。
4. 赔偿款的支付
赔偿款支付分为两种情况：
（1）假使单位缴纳了工伤保险，赔偿款主要由工伤保险基金支付。用人单位负责支付停工留薪待遇。
（2）倘若单位未有缴纳工伤保险，赔偿款由单位承担。
三、工伤赔偿的法律规定
1. 《人民工伤保险条例》
《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的基本法规规定了工伤认定的条件、程序、赔偿标准等内容。
2. 《人民劳动合同法》
《劳动合同法》明确规定了用人单位理应为劳动者缴纳社会保险，包含工伤保险。假若单位未缴纳工伤保险劳动者可以须要单位承担赔偿责任。
3. 《人民侵权责任法》
《侵权责任法》规定，用人单位因过错造成劳动者受到损害的，理应承担侵权责任。
四、总结
工伤认定后的赔偿主要由工伤保险基金和用人单位承担。劳动者在工作中遭受事故伤害，应该及时向单位报告并申请工伤认定。在工伤赔偿期间，劳动者要熟悉相关法律规定，维护自身合法权益。同时用人单位应该履行社会责任，切实保障劳动者的安全和健。
（注：本文按照提供的语料库实创作，字数约为1500字。）
认定工伤以后有谁来赔偿
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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