精彩评论
迪士尼
2024-10-24关于单位重组后的工伤赔偿流程，包括以下几个步骤:首先，单位应主动申请工伤认定并进行赔偿，劳动者需配合提供所需证明材料；其次，如果单位不申请。(1)单位职工因工伤害(含交通事故引起的工伤和旧伤复发)或者职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告。
再见小朋友
2024-10-24一，企业改制重组对工伤人员应该有明确规定，所以你应明白重组方案的规定；如果解除劳动合同（不是解除工伤关系），并合规定（劳动、聘用合同期满止。工伤鉴定与赔偿 法律分析:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的。
海豚可爱多君
2024-10-24答:根据《工伤保险条例》第四十三条规定:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的。
乐齐
2024-10-24工伤保险条例第四十三条规定：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。我觉得你这种情况，单位重组的时候会有相关的说明。您好，一般情况下。
爱范儿
2024-10-24在上海公司被合并后工伤待遇受影响吗 导语上海公司被合并后工伤待遇不会受到影响，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。有时候，职工发生工伤事故后，用人单位因经营变化等因素出现了“关停并转撤”，原用人单位主体资格消失，但这并不意味着工伤关系也一笔销。
萌芽
2024-10-24第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的。关于单位重组工伤怎么赔偿的问题，华律网律师从法律角度分析如下:企业与工伤保险赔偿如下:企业会给其支付:治疗工伤期间的工资福利。
