认定工伤什么情况下不赔
工伤赔偿是保障职工权益的要紧措但在实际操作中并非所有受伤情况都能被认定为工伤并获得赔偿。熟悉什么情况下不认定工伤对职工和企业都具有必不可少意义。以下文章将详细介绍认定工伤不赔偿的几种情况，以帮助大家更好地理解工伤赔偿的相关规定。
引语：
在我国工伤赔偿制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。并非所有受伤情况都能被认定为工伤并获得赔偿。本文将探讨工伤认定中的部分特殊情况，分析在这些情况下为何不能获得赔偿以期为职工和企业提供有益的参考。
一、认定工伤什么情况下不赔偿
1. 非工作起因受伤
非工作起因受伤，即职工在工作时间以外，因个人原因造成的伤害。在这类情况下由于伤害并非发生在工作进展中，为此不能认定为工伤。例如，职工在下班后参加聚会时受伤，或在自家小区内摔伤这些都不属于工伤。
2. 操作引起伤害
职工在工作进展中，由于违反操作规程或安全规定致使的伤害，也不能认定为工伤。这类情况往往是因为职工自身的疏忽或故意表现造成的，与企业无关。例如，职工未佩安全帽进入工现场，致使头部受伤这类情况下企业不承担赔偿责任。
3. 自愿参与高风险活动
职工自愿参与高风险活动如攀岩、潜水等，致使的伤害不能认定为工伤。在此类情况下，职工已经预见到潜在的危险，但仍然选择参与，由此企业不承担赔偿责任。
二、认定工伤什么情况下不赔钱
1. 职工已获得其他赔偿
职工在遭受工伤后，要是已经从其他途径获得了赔偿，如医疗保险、商业保险等，那么企业不再承担赔偿责任。这是因为工伤赔偿制度旨在弥补职工因工伤造成的损失，而非让职工从中获利。
2. 职工自愿放弃赔偿
在个别情况下，职工可能因为各种原因自愿放弃赔偿。例如，职工在受伤后，认为赔偿金额不足以弥补损失，或觉得与企业协商赔偿过程繁琐，为此选择不追究企业责任。
三、工伤什么情况下不赔付
1. 职工退休或离职
职工在退休或离职后，不再享有工伤赔偿的权利。这是因为工伤赔偿制度旨在保障职工在职期间的权益，一旦职工离开企业，双方的关系已经止，企业不再承担赔偿责任。
2. 职工死亡
职工在工伤期间不死亡，其家属不能须要企业支付赔偿金。这是因为工伤赔偿制度旨在保障职工的生存权益，而非生命权益。在此类情况下，企业不再承担赔偿责任。
四、什么情况不认定为工伤
1. 非工作场所受伤
职工在工作场所以外的地点受伤，如上下班途中、家中等，不能认定为工伤。这是因为工伤赔偿制度只适用于工作场所发生的伤害。
2. 非工作原因引发的疾病
职工因非工作原因致使的疾病，如感冒、高血压等，不能认定为工伤。这是因为工伤赔偿制度只适用于工作期间发生的伤害。
3. 职工故意伤害本身
职工故意伤害本身企图骗取赔偿金这类情况不能认定为工伤。企业有权拒绝赔偿，并追究职工的刑事责任。
理解工伤认定中不赔偿的情况对于企业和职工而言都具有要紧意义。在实际操作中，双方应严格遵守相关法律法规，切实保障各自的合法权益。
认定工伤什么情况下不赔
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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