精彩评论
我的傻白甜老婆
2024-10-24如果劳动者被鉴定委员会认定为全部或部分丧失劳动力，那么公司不能辞退劳动者。单位坚决辞退劳动者的，属于违法解除劳动关系，要支付劳动者两倍工龄工资。工伤的员工一般不可以辞退。根据《人民劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
安森垚
2024-10-24工伤的员工一般不可以辞退。根据《人民劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。专家导读 医疗期之内是不可以辞退的，因为此时的员工身体状况还非常糟糕，此时辞退不仅身体上受到伤害，心里上也会造成很严重的影响，所以根据规定。
谈欣
2024-10-24 若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。工伤认定后是否可以辞退员工清雅淡然 好评回答 与工伤员工解除或者止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。一级至四级的。
冷哲
2024-10-24受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。在工伤期间。
周昶帆
2024-10-24根据我国劳动法的相关规定，劳动者在工伤或是法定因病修养医疗期内是受劳动法保护的，用人单位不得擅自辞退员工，如果被员工举报，用人单位是要被劳动监察部门处罚。
