认定工伤亡的九种情形
认定工伤亡的九种情形
一、引言
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节对维护社会公平正义和促进社会和谐稳定具有要紧意义。依据我国《工伤保险条例》第十四条规定应该认定为工伤的法定情形有七种还有两种情形可视同工伤。本文将详细解读这九种工伤认定情形。
二、七种法定工伤认定情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的
这类情况是指职工在工作期间，因工作原因引起的身体伤害。例如，工人操作机器时发生意外，引起身体受伤。
2. 性工作受到事故伤害的
此类情况是指职工在工作进展中，因工作性质引发的身体伤害。例如，消防员在扑救火灾时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的
此类情况是指职工在工作期间，因履行工作职责而遭受的伤害。例如，保安员在制止犯罪表现时受到伤害。
4. 患职业病的
职业病是指职工在工作期间，因长期接触有害物质或工作环境致使的疾病。例如矿工因长期接触粉尘患上矽肺病。
5. 因工外出期间
此类情况是指职工因工作需要外出期间，遭受事故伤害。例如销售员在拜访客户途中发生车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
这类情况是指职工在上下班途中，因非本人原因遭受交通事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形
此类情况是指按照我国相关法律法规，理应认定为工伤的其他情形。
三、两种视同工伤的情形
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的
此类情况是指职工在工作时间和工作岗位，因突发疾病致使死亡，或是说在48小时内经抢救无效死亡。
2. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形
此类情况与第七种法定工伤认定情形类似，是指依照我国相关法律法规应该认定为工伤的其他情形。
四、总结
工伤认定关系到职工的身心健和生活福祉，是社会公平正义的关键体现。我国《工伤保险条例》明确了七种法定工伤认定情形和两种视同工伤的情形，为保障职工权益提供了法律依据。在实际工作中各级人力资源和社会保障部门要严格按照法律法规，认真做好工伤认定工作，切实维护职工合法权益。同时广大职工也要提升自我保护意识，积极预防工伤事故的发生为构建和谐劳动关系作出贡献。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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