认定工伤了还要仲裁吗

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-24 08:30:17

认定工伤了还要仲裁吗

认定工伤了还要仲裁吗？——工伤解决中的仲裁疑问解析

随着社会的发展工伤疑问日益引起广泛关注。在工伤认定之后多劳动者对是不是需要仲裁产生疑问。本文将围绕工伤认定后是不是需要仲裁这一疑惑结合相关法律法规和实践案例为您详细解析。

一、工伤认定与仲裁的关系

工伤认定是指对劳动者在工作中遭受的伤害实鉴定确认是不是合工伤的条件。依照我国相关法律法规工伤认定是工伤赔偿的基础。在工伤认定之后劳动者是否有必要实仲裁，取决于具体情况。

仲裁是指在劳动争议发生时，双方当事人请求第三方实调解的一种争议应对形式。在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，只有在仲裁之后，劳动者才能向法院提起诉讼。

二、工伤认定后是否需要仲裁

1. 工伤认定后，用人单位与劳动者达成一致

在工伤认定之后，要是用人单位和劳动者就工伤保险待遇的支付达成一致，那么无需再申请劳动仲裁。这是因为双方已经就赔偿事宜达成共识，未有必要再通过仲裁程序解决争议。

2. 工伤认定后，用人单位与劳动者存在争议

要是工伤认定后，用人单位和劳动者就工伤保险待遇的支付存在争议，且无法通过协商或调解解决，那么劳动者应该申请劳动仲裁。以下是几种常见的争议情况：

（1）用人单位不认可工伤认定结果，拒绝支付工伤保险待遇。

（2）用人单位认为劳动者不合工伤条件，拒绝支付工伤保险待遇。

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（3）用人单位与劳动者在工伤保险待遇的具体数额上存在争议。

3. 工伤认定后，劳动者对经办机构核定的工伤保险待遇有异议

在这类情况下，劳动者可以申请行政复议或提起行政诉讼，而不需要先实行劳动仲裁。这是因为经办机构核定的工伤保险待遇属于行政表现，劳动者对其有异议时，能够依据行政程序实申诉。

三、仲裁程序及留意事项

1. 提交仲裁申请

劳动者在工伤认定后，要是需要仲裁，应向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请应涵以下内容：

（1）申请人和被申请人的基本信息。

（2）仲裁请求和事实、理由。

（3）相关证据。

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2. 仲裁程序

（1）仲裁委员会收到仲裁申请后，应在5个工作日内实审查，决定是否受理。

（2）仲裁委员会受理仲裁申请后应在15个工作日内组成仲裁庭，并实行开庭审理。

（3）仲裁庭在审理期间，能够组织调解。要是双方达成调解协议，仲裁庭应制作调解书。

（4）仲裁庭在审理结后，应制作仲裁裁决书。

3. 关注事项

（1）劳动者在申请仲裁时，应遵守仲裁程序和相关规定，按期参加仲裁活动。

（2）劳动者在仲裁期间应充分准备证据以便在仲裁庭上为本人争取合法权益。

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（3）劳动者在仲裁进展中如有需要，能够委托律师代理。

四、结论

工伤认定后是否需要仲裁，取决于工伤解决进展中是否出现争议。若是员工和单位在工伤认定、工伤待遇支付等方面发生纠纷，且无法通过协商或调解解决，那么劳动者应该申请劳动仲裁。反之假如双方达成一致，那么无需仲裁。劳动者在应对工伤难题时，应密切关注相关法律法规，合理维护本人的合法权益。

工伤赔偿需要去仲裁吗？员工和公司关于工伤保险的纠纷属于劳动争议，这类疑惑要先去申请劳动仲裁才能进一步应对。假若遇到工伤但没经过仲裁，劳动者可能无法及时获得应有的赔偿。劳动者在工伤认定后，应密切关注自身的权益，及时申请仲裁，保证工伤赔偿疑惑得到妥善解决。

精彩评论

复师于老师 2024-10-24

工伤一定要仲裁。劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的，劳动者是必须先申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁不服。

丹丹 2024-10-24

在完成工伤鉴定后，如果涉及到劳动争议。

SeaseeYoul 2024-10-24

其次，员工应定期向相关部门咨询和了解工伤事故的进展情况，以便及时解决问题。最后，员工应关注自己的身体健，合理安排复和治疗计划。总之。工伤认定后，是否需要进一步申请劳动仲裁，取决于具体情况。如果工伤认定后，用人单位和劳动者就工伤保险待遇的支付达成一致，那么无需再申请劳动仲裁。

静婷 2024-10-24

在成功完成工伤认定之后，还需进行劳动能力鉴定，只有在此基础上，工伤工人方可向劳动仲裁机构提起诉讼，请求雇主承担其应得的工伤保险待遇。我们可以明确地说。

小猪配王子 2024-10-24

他们应遵照相关规定向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。面临已经做出了工伤认定的结果。工伤后是否需要报劳动仲裁，取决于工伤处理过程中是否出现争议。如果员工和单位在工伤认定、工伤待遇支付等方面发生纠纷，且无法通过协商或调解解决。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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