认定工伤了能拿到钱吗

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-24 08:22:07

认定工伤了能拿到钱吗

认定工伤了能拿到钱吗？——工伤赔偿全解析

导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节那么一旦认定工伤职工能否顺利拿到赔偿款？本文将为您详细解析工伤赔偿的相关事宜。

正文：

一、工伤认定与赔偿的关系

工伤认定是工伤赔偿的前提只有认定为工伤才能依法申请工伤赔付。工伤赔偿涵了多方面如治疗工伤所需的医疗费、相关复疗程所产生的费用等。但需要关注的是工伤认定书并不意味着一定能拿到赔偿，因为工伤赔偿是按照伤残等级来决定的。

二、工伤赔偿的流程

1. 工伤认定

发生工伤的职工需要向所在单位或社会保险机构申请工伤认定。在提交相关证据材料后，社会保险机构会在规定时间内作出是不是认定为工伤的决定。

2. 伤残鉴定

工伤认定后，职工还需实行伤残鉴定。伤残鉴定结果将直接作用赔偿金额。依据伤残等级，赔偿金额会有所差异。

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3. 赔偿申请

在伤残鉴定结果出来后，职工可依法向社会保险机构申请工伤赔付。此时，职工需要提交工伤认定书、伤残鉴定书等相关材料。

4. 赔偿发放

赔偿款的发放时间一般为两个月右。具体时间按照当地相关机构办事效率来确定。需要关注的是，赔偿款的发放需要满足一定条件，如治疗结、伤情稳定等。

三、工伤赔偿的范围和标准

1. 医疗费用

工伤赔偿范围内的医疗费用涵：治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等。职工在治疗工伤期间，应该选择社会保险机构指定的医疗机构就诊。

2. 伤残赔偿金

按照伤残等级，职工可以领取一定数额的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算公式为：伤残赔偿金 = 基本工资 × 伤残系数 × 月份。

3. 经济补偿

在工伤赔偿中，还涵一定时期的经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 基本工资 × 经济补偿系数 × 月份。

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四、特殊情况分析

1. 工伤意外赔偿

即使职工在工地发生工伤是由于自身失误引发的，只要认定为工伤，同样可依法获得赔偿。

2. 集体型工伤险

集体型的工伤险不属于社会保险范围内的工伤保险，赔偿款由公司支付。在集体型工伤险中，职工在工伤认定后，赔偿款的发放可能存在一定差异。

3. 用人单位不履行赔偿义务

若是用人单位在收到劳动监察大队的行政应对决定后仍不实行赔偿义务职工可委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让用人单位为其违法表现付出经济代价。

五、结语

工伤赔偿是保障工伤职工合法权益的必不可少措。在工伤认定后，职工需要遵循法定程序申请赔偿，并关注赔偿款的发放时间。同时用人单位理应依法履行赔偿义务，为工伤职工提供应有的保障。工伤保险制度作为保障职工权益的“保护伞”，在保障职工生产、工作中遭受事故伤害和罹患职业病方面发挥了必不可少作用。期望本文能为工伤职工提供一定的帮助，让您在工伤赔偿期间少走弯路。