认定工伤了扣工资吗合法吗
认定工伤了扣工资吗合法吗？——探讨工伤期间工资扣除的合法性
一、引言
工伤是劳动者在工作中常见的一种伤害，我国相关法律法规对工伤的认定、待遇等方面都有明确规定。在实际操作中，有些用人单位在工伤员工治疗期间扣除工资，引发了多争议。本文将围绕工伤期间工资扣除的合法性实探讨。
二、工伤期间工资扣除的法律法规依据
1. 工伤保险条例
依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
2. 劳动合同法
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位违法解除劳动合同或违反劳动合同协定，扣除劳动者工资的，劳动者可须要用人单位支付应得的工资及赔偿金。
3. 社会保险法
《人民社会保险法》第三十三条规定，职工理应参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费职工不缴纳工伤保险费。
三、工伤期间工资扣除的合法性分析
1. 工伤期间工资不应扣除
按照上述法律法规，工伤期间工资不应扣除。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤员工在治疗期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
2. 工伤保险的性质
工伤保险是一种社会保险旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，可以得到及时、有效的救治和补偿。工伤保险费由用人单位缴纳职工不缴纳。 工伤期间工资扣除与工伤保险的性质不。
3. 维护工伤员工的合法权益
工伤员工在治疗期间其生活来源主要依靠工资。倘若扣除工资，将严重作用工伤员工及其家庭的生活。保障工伤员工的工资待遇，有助于维护其合法权益。
四、工伤期间工资扣除的违法性
1. 违反法律法规
如前所述，工伤期间工资扣除违反了《工伤保险条例》、《劳动合同法》等法律法规的规定。
2. 侵犯工伤员工的合法权益
工伤期间工资扣除，实际上是对工伤员工合法权益的侵犯。工伤员工在治疗期间，应享有与正常工作期间相同的工资待遇。
3. 法律责任
依照《劳动合同法》第八十五条的规定用人单位违法解除劳动合同或违反劳动合同预约扣除劳动者工资的，劳动者可需求用人单位支付应得的工资及赔偿金。劳动者还可以向劳动行政部门投诉需求用人单位承担相应的法律责任。
五、结论
工伤期间工资扣除是违法的。用人单位在工伤员工治疗期间扣除工资，不仅违反了法律法规，还侵犯了工伤员工的合法权益。工伤员工应积极维护本人的权益，通过法律手追究用人单位的责任。同时用人单位应严格遵守法律法规，保障工伤员工的合法权益，共同构建和谐的劳动关系。
（本文按照《工伤保险条例》、《劳动合同法》等法律法规及相关案例，对工伤期间工资扣除的合法性实行了探讨。如有不足之处，敬请指正。）
认定工伤了扣工资吗合法吗
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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