认定工伤了工资不发
# 认定工伤了工资不发：劳动者怎样去
在职场中工作安全是每个劳动者最基本的需求。当不发生职工因工作遭受事故伤害或患职业病时有些用人单位或会违反法律规定拒绝支付工伤期间的工资。本文将围绕“认定工伤了工资不发”这一难题，详细介绍劳动者怎么样运用法律武器维护本人的权益。
## 一、工伤认定与工资发放的关系
依照我国《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。这意味着，一旦职工被认定为工伤，用人单位就有义务继续支付其工资待遇。
## 二、工伤认定后公司拒绝支付工资的应对方法
### 1. 与公司实行协商
劳动者可尝试与公司实协商，明确其应承担的责任和义务。在协商期间，劳动者应准备好相关证据，如工伤认定书、劳动合同等，以便证明本身的权益。
### 2. 申请劳动仲裁
假若协商无果劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是应对劳动争议的一种快捷、有效的途径。劳动者可需求仲裁部门判决公司支付工资待遇。
### 3. 投诉至劳动监察部门
要是公司仍然拒绝支付工资劳动者能够向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会按照法律规定，对用人单位实行查处，并责令其限期支付工资。
### 4. 提起诉讼
假使以上途径都无法解决疑问，劳动者能够选择提起诉讼。法院会依据事实和法律判决公司支付工资待遇。
## 三、工伤认定期间工资发放难题
### 1. 工伤认定期间工资发放的规定
工伤认定期间，劳动者仍享有工资待遇。依据《工伤保险条例》规定，工伤认定期间，用人单位应该继续支付劳动者工资待遇，直至工伤认定结。
### 2. 工伤认定期间不发工资的解决方法
假使工伤认定期间公司不发工资，劳动者可选用以下措：
- 与公司协商：劳动者可尝试与公司实行协商须要支付应得的工资待遇。
- 投诉至劳动监察部门：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，须要其调查公司是不是存在违法表现。
- 申请劳动仲裁：劳动者可申请劳动仲裁，请求公司支付工资待遇。
## 四、工伤赔偿款拖着不给的解决方法
### 1. 保证已经实工伤认定
劳动者在 期间，首先应保证已经实行了工伤认定。工伤认定的有效期为一年，超过一年未认定，劳动者将无法享受工伤待遇。
### 2. 申请支付令
假如工伤赔偿款拖着不给，劳动者能够申请支付令。支付令是一种法律手，可强制用人单位支付欠款。
### 3. 申请仲裁或诉讼
要是支付令无法解决疑惑，劳动者可选择申请劳动仲裁或提起诉讼请求公司支付工伤赔偿款。
## 五、结论
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。在工伤认定后，劳动者有权请求公司支付工资待遇。假若公司拒绝支付，劳动者能够通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护本人的权益。同时工伤认定期间和工伤赔偿款的支付疑问，也需要引起劳动者和用人单位的关注。只有依法行事，才能保障双方的合法权益。
认定工伤了工资不发
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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