认定工伤了就有赔偿吗
序言
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节它不仅关系到职工的医疗救治和经济补偿还涉及到用人单位的工伤风险分散。那么一旦认定为工伤是不是就意味着职工一定能获得赔偿呢？本文将围绕这一主题，结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
一、工伤认定的意义
1. 保障职工权益。工伤认定是为了保障因工作遭受事故伤害或是说患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，保障他们的基本生活权益。
2. 促进工伤预防和职业复。工伤认定有助于用人单位重视安全生产，加强工伤预防工作同时为职工提供职业复服务。
3. 分散用人单位的工伤风险。工伤认定采用人单位在承担工伤赔偿责任的同时也能通过参加工伤保险，将部分风险转移给保险公司。
二、认定工伤后的赔偿范围
1. 医疗费用。治疗工伤所需费用合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 复费用。赔偿时依据职工的伤残情况，支付相应的复费用。
3. 伤残赔偿金。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以享受一系列待遇，包含一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4. 工伤津贴。职工因工致残，不能从事原工作的，用人单位理应安排适当的工作。如无适当工作，应支付工伤津贴。
5. 丧葬补助金。职工因工死亡其直系亲属可以领取丧葬补助金。
三、认定工伤后未必能获得赔偿的情况
1. 工伤认定书未获得。即使申请了工伤认定，假使未获得工伤认定书，也无法启动赔偿程序。
2. 未参加工伤保险。假采用人单位未参加工伤保险，职工在认定为工伤后，可能无法得到保险公司的赔偿。
3. 工伤伤残等级鉴定未构成残疾。假使工伤伤残等级鉴定未构成残疾，职工只能享受工伤待遇，报销医疗费用无法获得伤残赔偿。
四、工伤赔偿的流程
1. 提交工伤认定申请。职工在发生工伤后，应该及时向相关部门提交工伤认定申请。
2. 获得工伤认定决定书。工伤认定部门在收到申请后，依法对工伤情况实调查核实，作出工伤认定决定书。
3. 申请伤残鉴定。工伤认定后，作用劳动能力的，职工能够向劳动能力鉴定部门申请伤残鉴定。
4. 计算赔偿数额。依照伤残等级鉴定结果，计算出赔偿数额。
5. 支付赔偿。用人单位或保险公司按照赔偿数额支付赔偿。
五、案例分析
以大连市井子区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》为例，李阳在工作中不身亡，经认定为工亡。依照法律规定李阳的家属将获得工伤赔偿。
六、结论
认定工伤后，一般情况下职工能够获得相应的赔偿。但是是不是获得赔偿还需具备以下条件：已获得工伤认定决定书、参加了工伤保险、伤残等级鉴定构成残疾等。 在发生工伤后职工理应及时向相关部门提交工伤认定申请，以便顺利获得赔偿。
认定工伤了并不意味着一定有赔偿，还需合相关法律法规和程序。在此进展中，职工理应熟悉本人的权益，合理维护自身利益。同时用人单位也理应加强安全生产关爱职工，为职工创造一个安全、健的工作环境。
认定工伤了就有赔偿吗
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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