认定工伤之后是需要离职么

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-24 07:21:32

在现代社会工作场所的安全疑惑日益受到重视。工伤事故的发生不仅对员工的身心健造成严重作用也给家庭和社会带来了不小的负担。当员工不遭遇工伤并被认定为工伤后一个常见的疑惑便是：是不是需要离职？这个疑惑牵动着每一个工伤员工的心也关系到他们的职业生涯和未来生活。本文将围绕这一主题为您详细解答。

一、工伤认定与离职的关系

1. 工伤认定的意义

2. 工伤认定后是不是必须离职

3. 离职与工伤赔偿的关系

（以下是正文内容）

工伤认定与离职的关系

工伤认定是指依照相关法律法规，对在工作中发生的伤害实行认定，以确定员工是不是属于工伤。工伤认定的意义在于保障员工的合法权益使他们在遭受工伤后可以得到相应的赔偿和治疗。那么工伤认定后，员工是否必须离职呢？

工伤认定后是否必须离职

实际上，工伤认定后，员工并不一定需要离职。依照《人民劳动合同法》的规定，员工在工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，工伤员工在治疗期间，仍享有劳动合同的保护，用人单位不能因其工伤而解除劳动合同。

离职与工伤赔偿的关系

工伤认定后，员工是否离职与工伤赔偿有一定关系。要是员工选择离职，那么他们可依法获得一次性工伤赔偿。依据《工伤保险条例》的规定，工伤员工在离职时，能够按照伤残等级获得相应的一次性工伤赔偿。这笔赔偿金可用于治疗、复和生活等方面。

若是员工选择继续留在用人单位工作他们可在工伤治疗期间享受医疗保险待遇，同时还能够依照伤残等级获得相应的工伤津贴。用人单位还需要为工伤员工提供相应的岗位调整、职业培训等帮助，以保障他们的合法权益。

认定工伤之后是需要离职么

二、工伤员工的权益保障

1. 工伤治疗期间的权益保障

2. 工伤赔偿与补偿的标准

3. 工伤员工的职业复与再就业

工伤治疗期间的权益保障

工伤员工在治疗期间，享有以下权益保障：

（1）医疗保险待遇：工伤员工能够依照相关规定，享受医疗保险待遇，包含医疗费用的报销、住院伙食补助等。

（2）工资待遇：工伤员工在治疗期间，用人单位应该继续支付其工资，不得低于当地更低工资标准。

（3）岗位保留：工伤员工治疗期间，用人单位应该为其保留原岗位，待其复后，优先安排其上岗。

工伤赔偿与补偿的标准

工伤员工在离职或继续工作期间，可依法获得以下赔偿与补偿：

认定工伤之后是需要离职么

（1）一次性工伤赔偿：依据伤残等级工伤员工能够获得相应的一次性工伤赔偿。

（2）工伤津贴：工伤员工在治疗期间，可依据伤残等级获得相应的工伤津贴。

（3）职业复与再就业：工伤员工在复后，用人单位应该为其提供职业复和再就业服务，帮助其重返工作岗位。

工伤员工的职业复与再就业

工伤员工在复后，可能存在面临职业能力的减少或丧失。为了帮助工伤员工重返工作岗位，和用人单位理应采用以下措：

（1）职业培训：为工伤员工提供针对性的职业培训，增进其职业技能和就业竞争力。

认定工伤之后是需要离职么

（2）岗位调整：依照工伤员工的身体状况和能力为其调整工作岗位，保证其能够胜任工作。

（3）就业援助：为工伤员工提供就业援助，涵政策持、岗位推荐等，帮助他们尽快实现再就业。

工伤认定后，员工并不一定需要离职。在工伤治疗期间，员工享有相应的权益保障，包含医疗保险待遇、工资待遇等。同时工伤员工还能够获得一次性工伤赔偿、工伤津贴等补偿。在复后，工伤员工理应得到职业复和再就业的帮助，以保障他们的合法权益。用人单位和社会各界应该共同关注工伤员工的权益保障，为他们创造一个良好的复和就业环境。