认定工伤之后是谁赔偿
认定工伤之后是谁赔偿——工伤赔偿责任的深度解读
导语：工伤事故是劳动者在从事职业活动中不可避免的意外风险之一。在工伤认定之后赔偿责任的承担者是谁？本文将围绕工伤赔偿责任的归属实行详细解读以帮助广大劳动者和用人单位理解相关法律法规维护自身合法权益。
一、工伤认定的含义及法律依据
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或患职业病）是不是属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认表现。工伤认定的法律依据主要涵《工伤保险条例》、《职业病防治法》等法律法规。
二、工伤认定后的赔偿主体
1. 工伤保险基金和单位共同赔偿
按照我国《工伤保险条例》规定倘使单位已经缴纳了工伤保险那么在工伤认定后赔偿款项将由工伤保险基金和单位共同承担支付责任。具体对于医疗费用、停工留薪待遇等由工伤保险基金报销，而其他赔偿项目则由单位承担。
2. 单位承担全部赔偿
假使单位木有缴纳工伤保险，那么在工伤认定后，单位将承担全部赔偿。这意味着，单位需要支付医疗费用、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项赔偿。
三、工伤赔偿项目的具体内容
1. 医疗费用：涵工伤职工治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
2. 停工留薪待遇：工伤职工在治疗期间，工资、奖金、津贴等收入不受作用，由单位按月支付，一般遵循受伤前12个月实际工资收入的平均数计算。
3. 一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级，给予一次性补助。
4. 一次性医疗补助金：工伤职工在治疗结后，按照伤残等级，给予一次性医疗补助。
5. 一次性伤残就业补助金：工伤职工在止或解除劳动合同时应该享受的一次性伤残就业补助金。
四、工伤赔偿的个人所得税疑惑
依据法律规定，工伤赔偿款项中的医疗费用、停工留薪待遇等可减免个人所得税。这意味着，工伤职工在获得赔偿时，可以减轻一定的税收负担。
五、工伤职工的其他福利待遇
被判定为工伤的员工，除了享受上述赔偿外，还可享受以下福利待遇：
1. 工伤医疗期间，享受工伤医疗待遇。
2. 工伤职工在治疗期间，享受相应的护理待遇。
3. 工伤职工在治疗结后，依照伤残等级，享受相应的伤残待遇。
4. 工伤职工在止或解除劳动合同时享受一次性伤残就业补助金。
六、总结
工伤认定后的赔偿责任，主要由工伤保险基金和单位共同承担。要是单位不存在缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿。工伤赔偿项目的具体内容、个人所得税难题以及其他福利待遇，都需要劳动者和用人单位充分理解，以便在工伤事故发生后，维护自身合法权益。
在工伤事故频发的今天，加强工伤保险制度的实，有助于减轻劳动者和用人单位的负担，促进社会和谐稳定。期望本文能对广大劳动者和用人单位有所帮助共同维护工伤职工的合法权益。
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