认定工伤之后怎么评等级
认定工伤之后怎么评等级：详解工伤等级鉴定流程
导语：工伤事故发生后，职工的合法权益怎样去得到保障？工伤等级鉴定作为关键环节，对职工的赔偿和复具有关键意义。本文将详细介绍工伤等级鉴定流程，帮助大家理解认定工伤之后怎么样评等级。
一、工伤等级鉴定的要紧性
工伤等级鉴定是在工伤认定基础上，对职工伤残程度实行具体评定的过程。它关系到职工的赔偿金额、复治疗和辅助器具配置等疑惑。只有通过工伤等级鉴定才能保障职工的合法权益得到充分保障。
二、工伤等级鉴定流程
1. 工伤认定
（1）单位申请：职工发生伤亡事故后，用人单位理应立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告。
（2）劳动保障行政部门调查：劳动保障行政部门对事故实行调查，确认是不是属于工伤。
（3）工伤认定：经调查确认属于工伤的，劳动保障行政部门将发给《工伤认定决定书》。
2. 申报工伤等级鉴定
（1）单位申请：工伤认定后用人单位理应在15日内向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（2）职工申请：职工也可在伤情稳定或停工留薪期满后自行向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
3. 鉴定资料准备
职工在医疗结后，需携带以下资料到当地社保机构申请伤残等级评定：
（1）工伤认定决定书
（2）身份证复印件
（3）劳动合同或工作证明
（4）医疗结证明
（5）诊断证明书
（6）住院病历和出院小结
（7）相关检查报告
4. 劳动能力鉴定
（1）劳动能力鉴定委员会收到申请后将组织专家对职工的伤残程度实鉴定。
（2）鉴定进展中职工理应配合专家实相关检查和评估。
（3）鉴定结果出来后劳动能力鉴定委员会将发给《劳动能力鉴定结论书》。
5. 工伤等级划分
依据《劳动能力鉴定和评定办法》，工伤分为伤残、丧失劳动能力和死亡三个级别实评定。伤残程度的评定主要包含身体伤残程度和生活自理障碍程度两个方面。
（1）一级至四级伤残：器官部分缺失或功能严重障碍。
（2）五级至六级伤残：器官部分缺失或功能中度障碍。
（3）七级至十级伤残：器官部分缺失或功能轻度障碍。
6. 评定结果公示和异议应对
（1）劳动能力鉴定结论书发放后，用人单位和职工均可对鉴定结果提出异议。
（2）异议期内双方可向劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。
（3）重新鉴定结果为最结论。
三、工伤等级鉴定关注事项
1. 申报工伤等级鉴定时，职工和用人单位应该提供真实、完整的资料。
2. 职工在鉴定进展中，应该如实陈述伤情和病。
3. 鉴定结果出来后，职工和用人单位理应依法履行赔偿义务。
4. 工伤等级鉴定不是一成不变的，职工在复期间，如伤残程度发生变化，可重新申请鉴定。
四、结语
工伤等级鉴定是保障职工合法权益的要紧环节。理解工伤等级鉴定流程，有助于职工在遭受工伤事故后，及时维护本人的权益。在工伤等级鉴定期间，职工和用人单位应该积极配合，确信鉴定结果公正、合理。同时社会各界也应关注工伤事故的预防，减少工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。
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周俊先
2024-10-24
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