认定工伤之后又提起劳务

认定工伤之后又提起劳务

在现代社会工伤事故频繁发生劳动者在遭受工伤后往往需要通过法律途径来维护本人的权益。在实际操作中有些劳动者在认定工伤之后又因各种起因提起了劳务争议。此类现象引起了广泛关注那么认定工伤之后是不是还可提起劳务争议？认定工伤后是否还可提起侵权诉讼？本文将围绕这两个难题实行探讨。

工伤认定是劳动者在遭受工伤后获得相应赔偿的关键环节。在实际生活中工伤认定之后劳动者往往会面临一系列复杂的法律疑问。本文将以认定工伤之后又提起劳务争议为切入点，分析工伤认定后劳动者是否还可以提起劳务争议以及认定工伤后是否还可提起侵权诉讼的疑惑。期望通过本文的探讨，能为劳动者维护自身权益提供有益的参考。

一、认定工伤之后又提起劳务争议

（一）劳务争议的定义及类型

劳务争议是指在劳动者与用人单位之间，因劳动关系的建立、履行、变更、解除等方面产生的争议。劳务争议主要涵以下几种类型：

1. 劳动合同争议：涉及劳动合同的签订、履行、解除等方面的争议。

2. 劳动报酬争议：涉及工资、奖金、福利等方面的争议。

3. 社会保险争议：涉及养老保险、医疗保险、失业保险等方面的争议。

4. 工伤赔偿争议：涉及工伤认定、工伤待遇等方面的争议。

（二）认定工伤之后提起劳务争议的合理性

1. 劳动者权益保护的需要：工伤认定后，劳动者可能仍面临一系列疑惑，如工资、奖金、福利等方面的损失。提起劳务争议有助于劳动者维护自身合法权益。

2. 法律法规的支持：依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在工伤认定后仍有权提起劳务争议。

3. 实际案例的支持：在司法实践中，多劳动者在工伤认定后成功提起了劳务争议，并获得了相应的赔偿。

（三）认定工伤之后提起劳务争议的程序

1. 提起诉讼：劳动者在工伤认定后，可向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，需求用人单位承担相应的法律责任。

2. 仲裁程序：劳动争议仲裁委员会收到劳动者提起的诉讼后，将实审查，合条件的，将启动仲裁程序。

3. 裁决结果：仲裁委员会按照案件事实和法律依据，作出裁决。劳动者和用人单位对裁决结果无异议的，应履行裁决。

4. 诉讼程序：劳动者和用人单位对仲裁结果有异议的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

二、认定工伤后是否还可提起侵权诉讼

（一）侵权诉讼的定义及类型

侵权诉讼是指因侵权表现产生的纠纷，侵权表现涵以下几种类型：

1. 侵害劳动者生命权、健权、身体权等权益的行为。

2. 侵害劳动者财产权益的行为。

3. 侵害劳动者人格尊严的行为。

（二）认定工伤后提起侵权诉讼的合理性

1. 工伤认定与侵权诉讼的关联性：工伤认定是对劳动者在工伤事故中受到的损害实行赔偿的一种办法，而侵权诉讼则是针对侵权行为所产生的损害实行赔偿。工伤认定与侵权诉讼在赔偿范围、责任主体等方面存在一定的关联。

2. 法律法规的支持：依照《侵权责任法》等相关法律法规，劳动者在工伤认定后，仍有权提起侵权诉讼。

3. 实际案例的支持：在司法实践中，部分劳动者在工伤认定后成功提起了侵权诉讼，并获得了相应的赔偿。

（三）认定工伤后提起侵权诉讼的程序

1. 提起诉讼：劳动者在工伤认定后，能够向人民法院提起侵权诉讼，须要侵权行为人承担相应的法律责任。

2. 诉讼程序：人民法院收到劳动者提起的诉讼后，将实审查，合条件的，将启动诉讼程序。

3. 裁判结果：人民法院依据案件事实和法律依据，作出裁判。劳动者和侵权行为人对裁判结果无异议的，应履行裁判。

4. 二审程序：劳动者和侵权行为人对一审判决有异议的，能够在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。

认定工伤之后又提起劳务争议以及认定工伤后提起侵权诉讼，都是劳动者维护自身权益的必不可少途径。劳动者在工伤认定后，应充分理解法律法规，合理选择 途径，以实现自身合法权益的更大化。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的权益，共同构建和谐劳动关系。