认定工伤之后公司不配合

认定工伤之后公司不配合

在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在现实生活中若干公司在员工发生工伤后出于各种起因不配合工伤认定给工伤员工带来了多困扰。本文将围绕“认定工伤之后公司不配合”这一话题探讨怎样应对此类难题为工伤员工提供 参考。

工伤认定对维护职工合法权益、保障社会和谐稳定具有关键意义。在实际操作中，部分公司对工伤认定工作不配合，致使工伤员工在 道路上遭遇重重困难。本文将从工伤认定不配合的现象入手，分析其起因，并提出相应的应对办法，以期为工伤员工提供有益的借鉴。

一、认定工伤之后公司不配合怎么赔偿

赔偿难题：

在工伤认定之后，假使公司不配合赔偿，工伤员工可依法向公司提出赔偿须要。赔偿范围涵：医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、丧葬补助金等。

解答：

1. 工伤员工应该收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资条等，以证明工伤事实及损失。

2. 工伤员工可以与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 假若仲裁不支持工伤员工的赔偿请求，可向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，工伤员工需要提供充分证据，证明工伤事实及损失。

二、认定工伤公司不配合怎么办

应对策略：

1. 收集证据：

工伤员工理应及时收集与工伤有关的证据，涵事故现场照片、同事证言、医疗证明等。证据的充分与否，直接关系到工伤认定的成功与否。

2. 申请仲裁：

假若公司不配合工伤认定，工伤员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需求公司履行工伤认定义务。

3. 提起诉讼：

若是仲裁结果不支持工伤员工的请求，可向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，工伤员工需要提供充分证据证明工伤事实及公司的不配合表现。

三、工伤员工不配合公司工伤认定怎么办

员工责任：

工伤员工应该积极配合公司实行工伤认定，提供相关证据，以便公司及时为员工办理工伤认定手续。

解答：

1. 假如工伤员工不配合公司工伤认定，公司可依法解除劳动合同。

2. 假如工伤员工因不配合引发工伤认定无法实，将无法享受工伤待遇。

3. 工伤员工应该珍惜本人的合法权益，积极配合公司实行工伤认定，以免给本人带来不必要的损失。

四、工伤认定公司不配合，提交资料后续流程

解答：

1. 提交资料：

工伤员工在提交工伤认定资料时，应该保障资料齐全、真实有效。资料包含：工伤认定申请表、事故报告、医疗证明、工资条等。

2. 资料审核：

劳动保障部门收到工伤认定资料后，将对资料实审核。倘若资料齐全、合请求，劳动保障部门将依法实行工伤认定。

3. 认定结果：

劳动保障部门将在规定时间内作出工伤认定决定，并将认定结果通知工伤员工和公司。

4. 赔偿与救济：

倘若工伤认定结果为公司不配合，工伤员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，依法维护自身的合法权益。

五、工伤后公司不给做工伤认定怎么办

应对措：

1. 收集证据：

工伤员工理应及时收集与工伤有关的证据，涵事故现场照片、同事证言、医疗证明等。

2. 申请仲裁：

假使公司不给做工伤认定工伤员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需求公司履行工伤认定义务。

3. 提起诉讼：

若是仲裁结果不支持工伤员工的请求可以向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，工伤员工需要提供充分证据，证明工伤事实及公司的不配合表现。

4. 法律援助：

工伤员工在 进展中，能够寻求法律援助以减少 成本，提升 成功率。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。面对公司不配合工伤认定的情况，工伤员工应该勇敢 ，依法维护本人的合法权益。同时有关部门应该加强对工伤认定工作的监管切实保障工伤员工的权益。