认定工伤举证责任

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-24 06:59:48

# 认定工伤举证责任：用人单位的法定义务与劳动者权益保障

## 引言

工伤认定是维护劳动者合法权益的关键环节而举证责任在工伤认定期间扮演着关键角色。依据我国《工伤保险条例》及相关法律规定用人单位在工伤认定中承担主要的举证责任。本文将围绕工伤认定的举证责任，分析用人单位应承担的法定义务及其在实践中的具体应用。

## 一、工伤认定举证责任概述

工伤认定举证责任是指在工伤认定进展中，由谁承担提供证据证明劳动者是不是合工伤认定条件的法律责任。依据《工伤保险条例》第十九条的规定职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这一规定明确了工伤认定举证责任的分配原则。

## 二、用人单位承担的举证责任内容

### 1. 劳动关系举证责任

用人单位首先需要证明与劳动者之间存在劳动关系。这涵提供劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳证明等证据。倘若劳动者无法提供劳动合同，用人单位需提供其他证明劳动关系的证据。

认定工伤举证责任

### 2. 工伤认定标准举证责任

用人单位还需证明劳动者所受伤害是不是合工伤认定标准。工伤认定标准主要包含：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害等。用人单位需提供相关证据证明劳动者所受伤害不合上述标准。

## 三、工伤认定举证责任的实践应用

### 1. 工伤认定申请阶的举证责任

在工伤认定申请阶假使是单位申请工伤认定，由单位举证；若是由职工本人、其直系亲属或工会申请，一般情况下举证责任为用人单位的责任。职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的，用人单位需提供证据证明其观点。

### 2. 争议解决阶的举证责任

在工伤认定争议解决阶倘利用人单位不认可工伤认定结果，可向有关部门提出异议。此时，用人单位仍需承担举证责任，证明劳动者所受伤害不合工伤认定标准。

### 3. 人民的监作用

更高人民通过办理涉工伤保险资格认定类行政生效裁判监案件，对用人单位的举证责任实行监。倘利用人单位拒不举证或提供虚假证据，将承担相应的法律责任。

## 四、工伤认定举证责任对劳动者权益的保障

工伤认定举证责任的规定有助于保障劳动者的合法权益。一方面，明确了用人单位的举证责任使劳动者在工伤认定进展中有更多的机会得到赔偿；另一方面，通过加重用人单位的举证责任，有利于促用人单位加强劳动保护，预防工伤事故的发生。

## 五、结论

工伤认定举证责任是用人单位的法定义务，对维护劳动者合法权益具有要紧意义。用人单位应认真履行举证责任为劳动者提供良好的工作环境。同时有关部门应加强对工伤认定过程的监，保证工伤认定结果的公正、公平。劳动者也应积极，维护自身的合法权益。

在今后的工作中，咱们应继续完善工伤认定制度，明确各方责任，为劳动者提供更加有力的保障。只有这样，才能更好地维护社会和谐稳定，促进我国经济社会的持续发展。

精彩评论

DrSong心理学 2024-10-24

在工伤认定期间，假利用人单位不认定工伤，那么用人单位应该承担举证责任。具体而言用人单位需要提供以下证据: (1)劳动者不合工伤认定条件的证据。工伤的举证责任主要由用人单位承担。具体来说: 工伤认定申请的举证责任:在工伤认定申请过程中，如果是单位申请工伤认定，由单位举证；如果自职工本人、其直系亲属、工会去申请。