认定工伤举证
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节而在这一期间举证显得为关键。多劳动者对工伤举证的具体规定和操作流程并不熟悉引起在工伤认定期间遇到多困难。本文将从认定工伤举证的角度出发对相关法律法规和实际操作实详细解析以帮助广大劳动者更好地维护自身权益。
工伤这个看似遥远的词汇却时刻关系着广大劳动者的切身利益。在工伤认定进展中，举证环节至关要紧。怎样认定工伤、怎么样实举证，这些疑惑常常困扰着劳动者。本文将围绕工伤举证这一主题，为您解答一系列疑问，让您在工伤认定进展中有据可依，维护自身合法权益。
一、认定工伤举证通知书
1. 认定工伤举证通知书的作用
认定工伤举证通知书是劳动保障部门向用人单位和劳动者发出的，请求其在规定时间内提供有关工伤认定的证据的通知。该通知书对明确举证责任、推动工伤认定进程具有必不可少意义。
2. 认定工伤举证通知书的内容
认定工伤举证通知书应该涵以下内容：劳动者姓名、受伤时间、地点、受伤起因、用人单位名称、联系方法、举证期限等。
二、认定工伤举证责任
1. 用人单位举证责任
依照《工伤保险条例》规定，用人单位对工伤认定承担举证责任。用人单位应该在工伤认定申请之日起15日内，向劳动保障部门提交以下证据：
（1）劳动者受伤情况说明；
（2）医疗机构出具的病历资料；
（3）现场目击者证言；
（4）其他与工伤认定有关的证据。
2. 劳动者举证责任
劳动者在工伤认定进展中，理应提供以下证据：
（1）受伤经过说明；
（2）医疗机构出具的病历资料；
（3）用人单位出具的证明材料；
（4）其他与工伤认定有关的证据。
三、认定工伤举证通知书怎么样送达
1. 送达途径
认定工伤举证通知书理应通过以下方法送达：
（1）直接送达：将通知书送达用人单位或劳动者本人；
（2）邮寄送达：通过挂号信或是说特快专递形式送达；
（3）公告送达：在报纸、网络等媒体上公告送达。
2. 送达期限
认定工伤举证通知书应该在工伤认定申请之日起15日内送达用人单位和劳动者。
四、认定工伤举证时间规定
1. 用人单位举证时间
用人单位理应在工伤认定申请之日起15日内，向劳动保障部门提交相关证据。
2. 劳动者举证时间
劳动者应该在工伤认定申请之日起15日内，向劳动保障部门提交相关证据。
五、工伤举证
1. 工伤举证的要紧性
工伤举证是工伤认定期间的关键环节。劳动者和用人单位提供的证据，将直接作用到工伤认定的结果。 劳动者和用人单位都理应重视工伤举证工作。
2. 工伤举证的留意事项
（1）及时收集证据：劳动者和用人单位在工伤发生后，应该及时收集相关证据，以免证据灭失；
（2）证据要真实可靠：提供的证据理应真实、可靠，不得伪造、篡改；
（3）证据要充分：提供的证据应该足以证明劳动者受伤属于工伤；
（4）按期提交证据：劳动者和用人单位应该在规定时间内提交证据，逾期不提交的，视为放弃举证权利。
工伤认定举证环节对于维护劳动者合法权益具有关键意义。劳动者和用人单位都应该充分熟悉相关法律法规，遵循规定提供证据，以保证工伤认定工作的顺利实。本文对工伤举证的相关疑问实了详细解析期望对广大劳动者在工伤认定期间有所帮助。在实际操作中，劳动者如遇到举证困难，可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
认定工伤举证
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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