认定工伤中止中断情形
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节它关系到职工在遭受职业伤害后能否得到及时、公正的赔偿。在实际操作中工伤认定期间或会出现若干特殊情况如中止、中断等。本文将探讨认定工伤中止中断情形的相关疑问帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
一、引言
工伤认定是维护职工权益的必不可少法律制度它旨在保障职工在遭受职业伤害时可以得到应有的补偿。工伤认定期间并非一帆风顺有时会受到各种因素的作用，致使中止或中断。本文将围绕认定工伤中止中断情形展开讨论，以期为工伤认定工作提供有益的参考。
二、认定工伤中止中断情形有哪些
认定工伤中止中断情形主要涵以下几种：
1. 当事人申请：职工或其家属在工伤认定期间，可提出中止或中断工伤认定的申请。
2. 证据不足：在工伤认定期间，倘若证据不足以证明职工所受伤害与工作有关，可以中止或中断工伤认定。
3. 异议：有关方面对工伤认定提出异议，引发工伤认定中止或中断。
4. 法律法规变化：法律法规发生变化，可能引发工伤认定中止或中断。
5. 其他特殊情况：如工伤认定机构无法正常开展工作等。
三、认定工伤中止中断情形不涵
认定工伤中止中断情形不涵以下几种：
1. 职工自愿放弃工伤认定：职工在工伤认定期间，自愿放弃工伤认定权利，不属于中止或中断情形。
2. 职工死亡：职工在工伤认定进展中死亡，工伤认定自然止。
3. 职工已得到赔偿：职工在工伤认定进展中已得到赔偿，不属于中止或中断情形。
四、认定工伤中止中断情形是什么
认定工伤中止中断情形是指在工伤认定期间，由于某些起因致使工伤认定工作暂时停止或无法继续实行的情况。在此类情况下，工伤认定机构需要依据实际情况，决定是不是恢复或止工伤认定。
五、工伤认定中止的情形
工伤认定中止的情形主要包含以下几种：
1. 当事人申请中止：职工或其家属在工伤认定期间，因特殊原因无法继续参与工伤认定，能够申请中止工伤认定。
2. 证据不足：工伤认定机构在调查取证进展中，发现证据不足以证明职工所受伤害与工作有关能够中止工伤认定。
3. 异议：有关方面对工伤认定提出异议，工伤认定机构需要重新调查核实，能够中止工伤认定。
4. 法律法规变化：法律法规发生变化，可能致使工伤认定中止。
六、中止工伤认定后是不是要下达恢复
中止工伤认定后，是不是要下达恢复，需要依照以下情况来判断：
1. 若是中止工伤认定的原因已经消除，工伤认定机构应该及时恢复工伤认定。
2. 倘若中止工伤认定的原因无法消除，如法律法规发生变化致使工伤认定无法继续实，工伤认定机构可止工伤认定。
3. 倘若中止工伤认定期间，职工或其家属提出新的证据足以证明职工所受伤害与工作有关工伤认定机构应该恢复工伤认定。
工伤认定中止中断情形是工伤认定期间的一种特殊情况，需要按照实际情况实妥善应对，以保障职工的合法权益。通过对本文的阅读相信大家对工伤认定中止中断情形有了更加深入的理解。在实际操作中，工伤认定机构应该严格按照法律法规，保障工伤认定工作的公正、公平和及时。
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