精彩评论
张英锋
2024-10-24或是特定部门报备制，即一般职工申请由本部门领导审批，部门领导申请由公司领导审批，在获准后将申请批准表以部门为单位统一报人力资源部门备案。
王嘉丽
2024-10-24在工伤认定期间，员工请事假，单位应该依照员工正常工资标准支付工资。具体计算方法如下: 事假期间工资 = 员工正常工资 × 事假天数。
知识分子
2024-10-24在认定工伤后，如果请事假单位不批准，您可以先尝试与单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
2024-10-24让医院开休息医嘱。在停工留薪期内享受原工资待遇不变。所以要确定停工留薪期限。退一步讲，即使认为原告在请假未得到批准就离开，也只是违反单位劳动律，不影响工伤认定。综上，被告作出不予认定工伤决定事实不清，适用法律不当。
皮实妞
2024-10-24特殊情况不批假是不合理的，无法协商去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事。
王怡雪
2024-10-24鉴于这个情况，我向公司申请请假以便恢复身体健，但是很遗憾我的请假申请并没有得到批准。 首先，我认为批准工伤鉴定后的请假申请是合法律法规的规定的。
